En nuestro país es muy común que los trabajadores desconozcan muchos de los derechos que se tienen por Ley; por supuesto que esto no te exime de las obligaciones que tienes como colaborador de una empresa.
Existen varias leyes en nuestro país que hablan sobre los derechos laborales, comenzando con la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en su artículo 123 menciona que: “Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; alefecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para eltrabajo, conforme a la ley”.
Y la Ley Federal del Trabajo de México asegura algunos derechos fundamentales que todos los trabajadores del país deben gozar y las empresas tienen que cumplir.
En estas puedes encontrar que la duración de la jornada laboral máxima es de ocho horas, y siete para el trabajo nocturno; y que por cada seis días de trabajo se debe disfrutar de un día de descanso cuando menos.
En cuanto a los salarios, se menciona que los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos; y que para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad. Y que este debe pagarse en moneda de curso legal.
Un punto importante es que todos los trabajadores tienen derecho a una participación en las utilidades de la empresa entre el mes de mayo y junio.
En el caso de que deban aumentarse las horas de jornada, se abonará como salario por el tiempo excedente un ciento por ciento más de lo fijado para las horas normales. En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias, ni de tres veces consecutivas. Los menores de dieciséis años no serán admitidos en esta clase de trabajos.
Por otro lado, toda empresa está obligada a proporcionar habitaciones cómodas e higiénicas;capacitación o adiestramiento para el trabajo;y de observar los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones.
Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten.
También debes tener presente que cualquier tipo de acuerdo al que se llegue para brindar una fuerza de trabajo a cambio de dinero, debe ser mediado por un contrato firmado por ambas partes donde se garanticen las condiciones del empleado, cargo, horarios, etc.
Con respecto a los días de vacaciones, la Ley Federal del Trabajo sostiene que cada trabajador tiene seis días de vacaciones por el primer año de servicio y se suman dos días cada año de trabajo cumplido, hasta los 4 años. Luego del cuarto año los días de vacaciones aumentan dos días cada 5 años.
Otro derecho fundamental para el trabajador es el cobro de indemnización en caso de despido. Si la relación laboral se rescinde por parte de la empresa sin causa justificada, esta debe indemnizar al trabajador con el pago de tres meses de salario, más 20 días de salario integrado por año de servicio y además una prima de antigüedad que varía de acuerdo al tiempo del trabajador en dicha compañía.
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