¿No tienes referencias laborales o las que tienes son malas? Conoce qué debes hacer

¿No tienes referencias laborales o las que tienes son negativas? Conoce qué debes poner en tu CV

El objetivo principal de las referencias laborales es demostrar tu capacidad de desempeño, checa cómo pasar la prueba para la nueva vacante donde te postulaste.

Es muy común que al solicitar el empleo de tus sueños te soliciten referencias laborales algo que podría poner a temblar a muchos ya que lamentablemente no siempre son las mejores, o en muchas ocasiones es posible que creas que no cuentas con alguna.

En este segundo caso puede que estés equivocado, pues, aunque no hayas laborado en otro lado y este sea tu primer empleo no significa que no haya alguien que pueda hablar bien sobre ti y tus habilidades.

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Recuerda que es necesario proporcionar una referencia ya que los reclutadores lo valoran bastante, por lo que si no cuentas con una referencia laboral puedes echar mano de tus conocidos como profesores o compañeros de lugares donde hayas realizado prácticas profesionales o el servicio social, ya que estas personas con las que te desempeñaste en alguna labor son las que podrán destacar de todo lo que eres capaz en el trabajo, hablar sobre tus aptitudes, tu forma de desenvolverte y demás.

Otra buena manera de hacer referencias es solicitar a tus conocidos que realicen comentarios a través de tus redes sociales, principalmente la de LinkedIn ya que estas serán vistas no sólo por los reclutadores de las vacantes en las que te postulaste, sino que también otros que puedan estar interesados en ti, algo que no te vendrá nada mal.

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Si tu caso es que no cuentas con buenas referencias laborales, ¡no te preocupes!, pues estas tampoco son un completo obstáculo a pesar de que puede dañar tu imagen profesional, ya que afortunadamente puede tener solución pues muchas ocasiones las malas referencias se deben a que no te llevabas de maravilla con tu jefe directo.

Para empezar si sabes que es así una buena opción es que proporciones los datos del departamento de Recursos Humanos del lugar donde laborabas, lo que puede beneficiarte a pesar de la mala referencia que podría dar tu ex jefe ya que está área puede brindar una explicación honesta sobre los factores que llevaron a tu salida.

Ahora bien, también puedes intentar arreglar las cosas a través de una carta a tu exjefe (a), obviamente siempre haciendo uso de la diplomacia para no perjudicarte aún más.

Al momento de tu entrevista lo mejor que podrías hacer es adelantarte un poco ya que de esta manera puede convenirte dejar a un lado la sorpresa y adelantarte un poco hablando sobre ello al reclutador para que de esta manera quedes como una persona honesta

¡Ojo! Recuerda que siempre debes tener preparadas tus referencias cuando asistas a una entrevista y nunca incluir esta información en tu currículum, porque no aporta valor en esta etapa, pero sí en los pasos siguientes.

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Algunos puntos que no puedes dejar pasar sobre las referencias son:

No proporciones nunca referencias falsas, recuerda que por muy mala que sea la referencia no es la mejor opción puesto que “la verdad siempre saldrá a relucir”. En este caso también aplica la información de contacto incompleta como dar el teléfono de la empresa sin la extensión correcta.

Si las referencias no son relevantes lo mejor es que optes por omitirlas, por ejemplo, en el caso de que tu último empleo haya sido de muy corta duración lo mejor es que lo omitas y le des mayor peso a empleos más importantes; no olvides que, el objetivo principal de estas referencias es que demuestres tu capacidad de desempeño.

Si tienes duda de cómo te fue en el último empleo puedes hacer una llamada al área de Recursos Humanos y preguntar por ti, de esta manera tendrás una mejor referencia de qué imagen dejaste en ese lugar y comprobar si es la mejor opción para colocar en tus referencias.

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