Seguramente has escuchado a cerca de las habilidades blandas (soft skills) y las habilidades duras (hard skills). Se consideran las herramientas más importantes para todo egresado de una universidad preparado para el mercado laboral.
Y es que, la mezcla de estas habilidades, pueden abrirte paso en tu futuro, siendo un equilibrio perfecto que cualquier empleador busca entre tus conocimientos y tu forma de ser. Te invitamos a que las conozcas mejor.
¿Qué son las soft skills y las hard skills?
Las habilidades duras representan aquellas cosas que has aprendido a hacer o a usar, como las herramientas, tecnologías u otras competencias, por lo que se trata de los conocimientos técnicos y prácticos necesarios para realizar un rol específico.
En general, son habilidades medibles, que se adquieren a través de la capacitación, la educación y la práctica. Algunos ejemplos podrían ser aprender otro idioma, desarrollo de sitios web, redacción, diseño, por mencionar algunos.
Mientras tanto, las habilidades blandas son los rasgos interpersonales que has desarrollado con el tiempo, como la comunicación efectiva, la credibilidad que generas o la generosidad. De hecho, están vinculadas con la inteligencia emocional, ya que se refieren al comportamiento y la forma de ser de cada individuo.
Es por ello que, este tipo de habilidades permiten desarrollar la personalidad y la forma de trabajar de una persona. Algunos ejemplos de este tipo de habilidades son la toma de decisiones, la creatividad, el pensamiento crítico, la adaptación, la empatía, la solución de problemas, entre otras.
En conjunto, tanto las habilidades blandas como las habilidades duras representan los instrumentos de la caja de herramientas que te ayudan a cumplir con los objetivos tanto personales como profesionales, es por ello que, ambas son sumamente importantes.
De acuerdo al sitio de búsqueda de empleo indeed, “en el mercado laboral, se buscan candidatos con una combinación de los dos tipos de habilidades, ya que ambos son necesarios para un desempeño y un avance exitoso en el trabajo”.
Algunas diferencias entre habilidades blandas y habilidades son:
Unas se tienen, otras se aprenden
Las hard skills generalmente se adquieren mediante la capacitación y educación; en cambio las soft skills se desarrollan a lo largo de la vida según las experiencias que se tienen; sin embargo, también se pueden reforzar con herramientas proporcionadas en cursos y dentro del aula.
Comportamiento y conocimiento
Es importante dejar claro que, las soft skills son habilidades que identifican el comportamiento y cualidades personales de una persona; en cambio las hard skills son las que están relacionadas con el trabajo que una persona puede necesitar para desempeñar una función técnica en particular, ya que son conocimientos y habilidades que se aprendieron con el objetivo de desarrollarlas en una actividad.
Medición de ambas
Pese a que, las competencias blandas son intangibles y difíciles de cuantificar, se describen con escalas cualitativas, mientras que, en el caso de las competencias duras se pueden medir mejor, ya que, se describen con criterios de números o con un acierto (si) o una negativa (no).
Cabe destacar que, dentro del mercado laboral, las competencias pueden evaluarse o frecuentemente son evaluadas por medio de un currículum vitae, portafolios o preguntas específicas en una entrevista. Pero, en el caso de las soft skills son evaluadas normalmente con preguntas situacionales, y de comportamiento, lo que prueba las habilidades y características de la personalidad de un candidato.
Hay que considerar que, actualmente contar con una combinación de estas habilidades puede determinar el éxito de la vida profesional, por lo que, es recomendable que al momento de buscar empleo identifiques las competencias más importantes, incluso, podrías agregar una sección de ambos tipos de habilidades para hacer que resalte el CV, sea más atractivo, y más fácil de analizar por parte de los reclutadores.