¿Sabías que los reclutadores dedican una media de 6 a 7 segundos para leer un CV? De acuerdo a estudios cognitivos recientes, basados en eye-tracking, en la primera revisión que hace un reclutador solamente dedica sólo 6 a 7.4 segundos en la lectura de cada currículum vitae, por lo que, es muy importante tener en cuenta cómo hacer que se fijen en el tuyo.
Es bien sabido que este documento es la carta de presentación de cada profesional, por lo que es la única manera por medio de la cual los reclutadores pueden conocer algo sobre los candidatos, de ahí la importancia de dedicar tiempo y preparación para su elaboración, y prestar especial atención a todos los detalles.
Cuidar de una buena ortografía o hacer que el currículum a simple vista puede parecer una tarea teóricamente sencilla, pero, ten en cuenta que este tipo de detalles pueden marcar la diferencia entre una persona que interesa a la empresa por su CV y otra que no.
Sin darte cuenta, puede haber cosas en el CV que están impidiendo que consigas el trabajo ideal, y que desde un principio dicen “no me contrates”.
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¿Qué revisa un reclutador?
Según un estudio de la empresa norteamericana The Ladders, donde analizaron a treinta reclutadores profesionales durante dos meses y medio para identificar qué es lo primero que les atrae al ver un CV, arrojó que los reclutadores hacen uso de técnicas de seguimiento de miradas, además de que observó que, son seis a 7 segundos los que utilizan para revisar cada hoja de vida, y en ese vistazo es donde comienzan a hacer una selección de los primeros postulantes.
Por otro lado, se encontró que, los reclutadores dedican una mayor atención en el nombre del postulante, último cargo y empresa que ocupó, fecha de inicio y fin de la última posición laboral, fecha inicial y de finalización del anterior cargo, además de la educación que tuvo el postulante.
Asimismo, toman en cuenta palabras claves que ajusten de manera idónea con el perfil que ellos están buscando.
Otro punto clave es no saturar este documento, ya que los reclutadores fijan su atención en CV’s con un formato más claro, organizado y conciso, ya que es más fácil de revisar, mientras que los que son más saturados les dedican aún menos tiempo de revisión.
Qué debes desterrar de tu CV
Conoce otros puntos que nunca debes anotar en tu hoja de vida para evitar generar el rechazo de cualquier área de recursos humanos:
Mala tipografía
De acuerdo al experto en recursos humanos y director ejecutivo de Resume Writing Services, Peter Yang, la letra en un CV debe ser legible y clara y olvídate por completo de las tipografías coloridas, de diferentes tamaños o de fantasía. Recuerda que se trata de un documento formal, por lo que debe tener un formato adecuado, sin dejar de ser creativo y original.
Demasiado texto
Se tiene la falsa idea de que mientras más cosas y más detalles ofrezcas a una empresa mejor será el resultado, algo que no siempre es cierto, ya que hay que considerar que las áreas de recursos humanos reciben muchas hojas de vida, así que cuanto más facilitemos su labor más atención prestarán, así que el CV debe brindar información relevante, clara y ordenada.
Mejora la primera parte del CV
Esta comprobado que los reclutadores fijan mucho su atención en la mitad de la parte superior del currículum, por lo que, puedes hacer un esfuerzo por mejorar tus datos personales, resumen o extracto y tus tres primeros cargos, y adecuarlos a cada puesto laboral que te postularás. Es decir, que no sea general, sino personalizado. ¡Esto no significa que descuides el resto del documento!
Correo electrónico formal
De acuerdo a Jorge Sánchez Morzán, asesor online para obtener alto impacto en el CV y cómo aumentar la marca personal, resalta la importancia de hacer consciencia de que se trata de un documento formal, por lo que no se debe hacer uso de direcciones de correo electrónico ridículas, debido a que con ello se arruina la credibilidad de un profesional y puede ser muy mal visto. Lo mejor es optar por direcciones con nombre y apellido.
Información falsa
Una encuesta realizada por Bussines Insider a 2 mil empleados de recursos humanos, es habitual que la gente introduzca información que no es real en el CV con la idea de impresionar, el problema es que esto conlleva a la falta de conocimientos y por ende al rechazo inmediato.
Otros detalles que no puedes dejar pasar para no cometer errores son: mantener una buena estética y cuidado al escribir, no escribir demasiado, no escribir sobre tus logros y resaltarlos, no incluir elementos visuales que puedan distraer, agregar datos muy personales, escribir sobre experiencias de trabajos menos relevantes para la vacante que te postularás, agregar una selfie, entre otros.