Una entrevista laboral muchas veces puede convertirse en todo un dolor de cabeza para muchos, y un estado de estrés que puede volver loco a cualquiera.
Aunque si te detienes a reflexionar un poco no es necesario que entres en tanta complicación sólo basta con sentir seguridad de tus conocimientos, habilidades y cualidades y será más que suficiente para salir airoso a la hora de esa entrevista laboral.
Sólo recuerda que esos no son los únicos puntos que debes tener en consideración ya que dentro de una entrevista para conseguir el empleo de tus sueños existen otros factores como la apariencia física, estilo lenguaje verbal y no verbal; y hasta la redacción de tu currículo.
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En ocasiones los reclutadores toman en consideración otros elementos como cartas de referencias, números de contactos, incluso hasta test psicométricos con la finalidad de realizar la mejor selección de un nuevo elemento para una empresa.
Y a todo esto… ¿cómo funcionan estos test psicométricos?
Contrario a la creencia que comúnmente se tiene, un test psicométrico no tiene una respuesta correcta o incorrecta, así que nunca pueden reprobarse, pues se trata de una herramienta utilizada por el personal de recursos humanos para identificar si el perfil del postulante tiene afinidad con la cultura de la empresa y sí cuenta con las características que se requieren para la vacante disponible.
«Los test psicométricos permiten al reclutador hacer comparaciones de unas personas con otras»
Como puedes ver, estas pruebas son muy distintas a lo que tenías en mente y funcionan bastante bien. Consisten generalmente en la realización de ciertos dibujos de situaciones en particular, así como de interpretación de figuras, entre muchos otros. Obviamente los test pueden variar un poco dependiendo de la finalidad que se pretenda con ellos.
De acuerdo a lo declarado a aprendemas.com por la psicóloga social, Alejandra Millán, en entrevista: “el empleador lo que busca primero es conocer al postulante a través de una breve conversación, aparte de la información que lee en tu CV; pero con el examen psicométrico lo que hace es llenar esos puntos que en la entrevista fueron difíciles de conocer y en la mayoría de los casos evaluar tu personalidad”.
Detalló que los exámenes o test psicométricos “son una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta que permite al reclutador hacer descripciones y comparaciones de unas personas con otra”.
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Estas pruebas podrían parecer una pérdida de tiempo para muchos, incluso inofensivas, pero son una gran herramienta para conocer muy a fondo información de un candidato, por ejemplo, según la psicóloga Millán, a través de estos test psicométricos se puede medir las cualidades psíquicas, la inteligencia, los rasgos de personalidad: y factores de personalidad de acuerdo a tu comportamiento diario.
Asimismo, es posible conocer lo que tu subconsciente desea, y muchísima información más. “Mediante estos test también es posible conocer la vida de una persona, el estado emocional, intelectual, inclusive si existe alguna anomalía en el funcionamiento cerebral, o ubicarnos en la forma de pensar”, dijo Millán.
Esto no significa que debas sentir más estrés, ya que, en el aspecto laboral, la finalidad de estas pruebas es elegir de entre un número de candidatos, conocer cuáles son los más aptos para ocupar la vacante que se tiene disponible; y que el elegido cuente con las habilidades para mantener o aumentar la eficiencia y desempeño dentro de la empresa.
Lo más común a evaluar con estas pruebas es la inteligencia, los intereses vocacionales, la personalidad y habilidades específicas del candidato.