La relación laboral no siempre termina en los mejores términos. Puede haber disgustos o conflictos, tanto por parte de una empresa como de un empleado, lo cual nos lleva a hacer mención del llamado “Buró Laboral”, término que suele ser más conocido por parte de empresas financieras o aseguradoras, pero que, en realidad podría estar cualquiera sin saberlo.
¿Qué es el buró laboral?
Se trata de una “lista negra” de ex empleados, o una base de datos en la que se coloca a los colaboradores que han tenido algún juicio laboral contra sus ex patrones sin importar quién ganó dicho conflicto, ya que sólo reporta la acción”, dijo en entrevista a aprendemas.com Julián Soto, abogado laboral.
Agregó que la información se encuentra en boletines laborales que emite la Junta de Conciliación y Arbitraje a nivel local y federal. Pero no sólo en dicha instancia, ya que también existen empresas que se dedican a recolectar dichas listas y venderlas a agencias de contratación o áreas de recursos humanos, un ejemplo es el “Buró Laboral México”, que es el más conocido, aunque no es el único.
Por otro lado, “es importante que tomes en consideración que normalmente agregan a dicha lista negra a los empleados con los que se tuvo algún problema legal, pero no significa que son los únicos que pueden encontrarse en estas”, dijo el abogado.
Así que, si te encuentras buscando trabajo y ha pasado un largo tiempo para hallarlo, es muy posible que sea porque estas boletinado en alguna “lista negra” que algún ex jefe o encargado de recursos humanos compartió de manera directa con otra empresa con la finalidad de “vetar” candidatos por haber tenido algún tipo de problemas laborales o personales durante la relación laboral.
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Boletinar a un ex empleado no es legal
De acuerdo a lo que explica el abogado Soto, “boletinar a un ex empleado no es legal”. De hecho, al hacerlo se infringen varias leyes, entre las que se encuentran el Artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo IX que dice “Emplear el sistema de poner en el índice de los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación. Mientras que, en el Artículo 5 Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de Particulares dice que “a ninguna persona se le puede impedir dedicarse a una profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícito”.
¿Cómo saber si estoy en buró laboral y qué hacer?
En caso de que consideres que te encuentras en alguna “lista negra”, el Lic. Soto destacó que “al ser una práctica ilegal puedes ejercer un derecho ciudadano llamado ARCO (acceso, rectificación, cancelación y oposición), el cual está ligado a la necesidad de otorgar tu permiso para que tus datos personales sean compartidos”.
Para ello, debes acercarte al Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI), quien te puede ayudar a la solicitud de tu derecho ARCO, y mediante este remover tus datos personales de dicho buró laboral. Aunque, vale aclarar que el INAI no es el encargado de hacer la solicitud, así que puedes apoyarte de algún especialista en el tema.
Asimismo, puedes optar por solicitar acceso a tus datos personales ante los responsables de dichas listas (Buró Laboral México). En caso de que tenga información relacionada contigo puedes solicitar que te eliminen de su base de datos, ya que “ninguna empresa puede recabar tus datos personales sin tu consentimiento, ya que en caso de hacerlo puede ser objeto de una sanción al violar la ley de protección de datos personales”, destacó el licenciado.
Recuerda que los datos personales son piezas informativas que te identifican o te hacen identificable, como el nombre, la CURP (Clave Única de Registro de Población), un retrato o la huella dactilar. Hay datos que se vuelven personales cuando están vinculados con otros, como la edad, el género, el estado civil, el domicilio o el número telefónico, por mencionar algunos.