Las posibilidades de encontrar rápidamente un trabajo para personas que llegan a los 35 años o más son escasas, pues entre los requisitos para la contratación de nuevos empleados se encuentra ser menor de ese tope de edad.
Casi la mitad de los casos de discriminación laboral son temas relacionados con la edad
Cifras del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación arrojan que hoy en día el 46% de los casos de discriminación laboral son temas relacionados con la edad y no es para menos, pues muchos empleadores desconfían de mayores de 35 o 40 porque existe una idea generalizada de que son personas reacias al cambio, que se adaptan mal y poco dispuestas a aprender y a ser corregidas.
De alguna manera, el optar por profesionales jóvenes es garantía de flexibilidad, trabajo por menor remuneración, y hasta horas de trabajo extra, sin embargo, apostar por estas aristas sin darle peso a otras mucho más importantes es una visión errónea, y los profesionales de mayor edad deben ser más persuasivos y estrategas para lograr su contratación.
>>Te recomendamos: Máster en Asesoría Laboral y Derecho Del Trabajo Online
A continuación te daremos algunos tips para que tu edad no sea una limitante al momento de buscar empleo:
Exalta los valores que puedes aportar gracias a tu edad. Madurez, responsabilidad, seriedad y control emocional, son elementos base para lograr una relación laboral a largo plazo y exitosa.
Hoy en día existen un sinfín de empresas en las cuales la movilidad laboral es continua debido a la dupla entre excesivo trabajo vs inmadurez.
Contratar una persona experimentada para formar a jóvenes en áreas especializadas. Áreas como manufactura, transporte, energía y salud; son ejemplos de la necesidad de personal experimentado para la capacitación.
La contratación de personal con experiencia evitará un pago extra en capacitadores externos.
Excelentes opciones para fidelizar clientes. Su conocimiento y experiencia los hace ser observadores y lograr con éxito resolución de temas en cuanto a la fidelización de clientes, resolución de problemas, y propuestas de nuevas líneas de negocio.
¡Véndete! Haz alarde de tus reconocimientos y logros. No desde un punto narcisista, sino recopilando experiencias gratificantes y laureadas en tu experiencia laboral. Habla de tus habilidades para conseguir “Sí” cuando hay “No”.
>>Te puede interesar: Máster en Trabajo Social (Titulación Universitaria + 60 Créditos Ects) Online
Muéstrate actualizado y abierto a nuevas formas y estilos de aprendizaje. Asiste recurrentemente a cursos de actualización, y habla de ello. Comprobar cómo te actualizas y hablar de ello es clave para romper con estigmas sobre la edad. Asimismo, forma parte de LinkedIn y actualiza tus redes de contacto.
No te vendas como profesional con “25 años de experiencia”. La connotación respecto al número de años trabajando es negativa. En realidad no te contratan por los años en activo, pues como ya hemos notado no es un “as sobre la manga”, sino por la experiencia obtenida, así que concéntrate en la experiencia reciente y demuestra, con ejemplos, qué tan abierto eres para adaptarte a nuevos esquemas y culturas de trabajo.
Ten muy claro con qué herramientas cuentas para ingresar al mundo laboral actual. Haz un listado de tus habilidades y adáptalas al mercado laboral actual.
En tu CV, omite tu edad. Esta es una recomendación que dan muchos consultores laborales para hacer que los head hunters vean tu CV y no lo descarten de inmediato.
Si eres mayor de 38 deja que tu trayectoria hable. Conseguir trabajo siguiendo estos pasos no será imposible ya.
¡Éxito!