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Claves para superar un proceso de selección en la nueva normalidad y conseguir un empleo

Conoce las claves que te ayudarán a destacar con los reclutadores al buscar empleo ante el panorama de la nueva normalidad.

Publicado en Empleo
Foto de Claves para superar un proceso de selección en la nueva normalidad y conseguir un empleo
De acuerdo a un encuentro virtual de especialistas en materia laboral, convocado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se manifestó que, tras el brote de coronavirus, muchas actividades laborales fueron reemplazadas por diversas tecnologías y ya no volverán a ser ocupadas por trabajadores

De hecho, un estudio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), destacó que, en 17 países de la región de Latinoamérica, hasta la primera quincena de mayo de este año, 40 por ciento de sus encuestados reportó haber perdido su empleo y otro 30 por ciento, dijo que cerró sus negocios.

Así que, “pese a los cambios que ha habido mediante la reciente pandemia, no significa que no haya posibilidades para hallar un nuevo empleo, sino todo lo contrario, existen diversas vacantes que están disponibles y listas para ser ocupadas; aunque es importante mencionar que algunas podrán tener mayor oportunidad, tal es el caso de áreas de programación, inteligencia artificial, robótica, ciberseguridad, blockchain y marketing digital, entre otras relacionadas con las tecnologías; que podríamos decir que tendrán mayor auge en la actualidad de la tan llamada ahora ‘nueva normalidad’”, indicó en video entrevista a aprendemas.com, Malena Rodríguez, especialista en materia laboral.

 
Sólo el 11 por ciento de los centros de trabajo hará obligatorio el retorno al trabajo presencial.

Enfatizó que “en esta nueva normalidad será más común ver empresas que operen de manera más digital, pero también con mayores estándares de bioseguridad. De hecho, la pandemia aceleró la implementación de nuevas modalidades de trabajo para empresas, así que la gran mayoría extenderá el home office e introducirá jornadas escalonadas y días de descanso variables para roles presenciales en muchos de los empleos donde sea posible”.

Según la Encuesta de Regreso al Trabajo en México, de la consultora Mercer, sólo el 11 por ciento de los centros de trabajo hará obligatorio el retorno al trabajo presencial, porque las funciones de sus empleados no pueden hacerse vía remota, se tratan de puestos operativos en industrias como la maquiladora, entre otros donde es necesario contar con empleados para realizar una labor.

“Con panoramas como los que se observan, es importante que todos los interesados en buscar empleo tomen en consideración que es probable que haya mayor demanda en la búsqueda de un trabajo, ya que en estos momentos existe una gran cantidad de desempleados, además de los que sólo perciben la mitad de su sueldo, y muchos otros que cerraron sus negocios, estarán en búsqueda de un trabajo donde puedan obtener la solvencia que requieren; así que es necesario ser astuto y tomar en cuenta que los procesos de reclutamiento también pueden ser distintos a lo que normalmente veíamos antes”, detalló durante la video entrevista, la especialista Rodríguez.

Entre esto, comentó algunos puntos sobre los procesos de reclutamiento con elementos nuevos durante la entrevista de trabajo:

Por ejemplo, en la “vieja normalidad” ya se veía que algunos reclutadores realizaban entrevistas a distancia, ya sea por medio de llamadas telefónicas o videollamadas. En la actual “nueva normalidad”, serán aún más comunes y frecuentes, y realizadas no sólo con las plataformas conocidas, puesto que. durante la cuarentena surgieron nuevas maneras de reunirse, como Zoom, Google Meet, entre muchas otras. Así que lo mejor es que te des la tarea de conocer estas plataformas y abrir una cuenta (en caso de ser necesario) para que no te agarre de sorpresa una entrevista a través de estas; igual hasta pueden convertirse en algún momento en tu herramienta de trabajo, así que debes prestar atención para conocerlas a fondo. 

Por otro lado, después de la cuarentena, los reclutadores estarán interesados en conocer cómo se enfrentaron las personas a este proceso; así que es muy probable que te puedan realizar otro tipo de preguntas como “¿qué hiciste durante la cuarentena?”, una interrogante que sin duda puede dejarte pasmado por unos segundos; y que a pesar de que pienses que no tiene gran importancia, será esencial para cualquier reclutador hacerla, ya que de esta manera podrán conocerte mucho mejor, y valorar mejor tu perfil. 

Otras preguntas que debes tener preparadas para responder podrían ser: ¿Cómo enfrentaste el reto a inicios de la crisis?, ¿en qué has estado trabajando este tiempo?, ¿cuáles son los aspectos que consideras que te costaron más trabajo al adaptarte a la nueva realidad?, ¿qué aprendiste sobre ti y sobre tu forma de trabajo en esta pandemia?, ¿qué harías diferente?, ¿prefieres trabajar en casa o en oficina?

Ahora, te estarás preguntando ¿cuál es la respuesta ideal en el caso de que no hayas hecho más que ver televisión, comer y descansar?

Rodríguez, explicó que “aunque lo ideal sería que el candidato conteste que estuvo muy activo, realmente no importa qué tanto hayas hecho, sino cómo lo digas; así que lo mejor es responder explicando el aprendizaje que tuviste durante tu confinamiento, si aprendiste una habilidad, por ejemplo. Tampoco es necesario mentir, pues la clave es dar una respuesta que juegue a favor”.

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