Este mes de enero es para muchos el comienzo de una nueva etapa a nivel profesional, y para otros, una nueva oportunidad de obtener el trabajo deseado. Si tú estás buscando un empleo o bien, te preparas para obtener uno mejor, a continuación de diremos algunas preguntas frecuentes en una entrevista de trabajo que buscan evidenciar desde tu carácter, tus valores y objetivos. Estas preguntas clave las realizan la mayoría de los headhunters con el fin de sondear más sobre tu personalidad u comportamiento en tu ambiente laboral; así que si lo que deseas es generar un impacto positivo, es necesario diferenciar la connotación (la interpretación de lo dicho) y denotación (el significado manifiesto) de cada una de ellas.
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PREGUNTA 1
DENOTACIÓN: Qué es lo que más te gusta y menos te gusta de tu actual empleo?
CONNOTACIÓN: “Si estás bien dentro de tu empresa actual, por qué te quieres mover? Y si no lo estás, por qué razón no te sientes cómodo dentro de tu empresa”.
Generalmente las personas responden hablando mal de la empresa para la cual trabajan, de su jefe o incluso de sus compañeros de trabajo. Eso nunca será bien visto por tu entrevistador, pues demuestra ser una persona conflictiva.
PREGUNTA 2
DENOTACIÓN: ¿Qué es lo que te gusta de nuestra empresa?
CONNOTACIÓN: ¿Realmente conoces la empresa y deseas entrar en ella? O simplemente buscas los beneficios de estar, como remuneración económica, reconocimiento personal, estatus, etc.
Nunca es bueno demostrar que no hay una pasión por entrar a la empresa en cuestión, pues un trabajador sin pasión no se comprometerá del todo.
PREGUNTA 3
DENOTACIÓN: ¿Te visualizas a largo plazo en nuestra empresa?
CONNOTACIÓN: ¿Qué tanto te vas a comprometer con la empresa?, ¿Aprenderás y luego te irás?
Ninguna empresa busca invertir dinero en personas poco comprometidas.
PREGUNTA 4
DENOTACIÓN: ¿Qué es lo que estás buscando?
CONNOTACIÓN: Dime cuáles son tus verdaderos intereses: ¿el sueldo, la posición laboral, trabajar en lo que te apasiona?
Con esta pregunta se busca conocer tu escala de valores en tu vida personal y en lo profesional.
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PREGUNTA 5
DENOTACIÓN: ¿Estás en algún otro proceso de selección?
CONNOTACIÓN: ¿Qué tanto estás cotizado a nivel laboral?
Esta pregunta va encaminada hacia conocer qué tan cotizado estas dentro del mercado laboral. Si tu respuesta es NO entonces no habrá urgencia en resolver tu ingreso.
PREGUNTA 6
DENOTACIÓN: ¿Cuáles son tus principales logros?
CONNOTACIÓN: ¿Has conseguido algo destacable en tu trayectoria laboral?
Todo trabajador debe hacer algo notable en sus empresas. Eso demuestra su capacidad de compromiso y su proactividad.
PREGUNTA 7
DENOTACIÓN: ¿Cómo reaccionas ante las críticas?
CONNOTACIÓN: Quiero saber si cuentas con inteligencia emocional para aceptar comentarios que sirvan para mejorar tu desempeño.
PREGUNTA 8
DENOTACIÓN: ¿Cómo reaccionas ante situaciones de estrés?
CONNOTACIÓN: ¿Eres capaz de mantener la calma ante los problemas?
Siempre se busca tener a un integrante capaz de mantener la calma ante inminentes problemas.
PREGUNTA 9
DENOTACIÓN: ¿Te ves capaz de liderar equipos?
CONNOTACIÓN: Eres capaz de ser líder o simplemente seguir órdenes.
PREGUNTA 10
DENOTACIÓN: ¿Qué hace a nuestra empresa mejor que otras?
CONNOTACIÓN: Si hay una empresa mejor que esta, por qué quieres estar con nosotros.
Esta pregunta es clave para el headhunter, pues busca probar tu amplio conocimiento sobre la empresa y sobre el puesto ofertado.
Ahora que ya conoces el verdadero significado de las preguntas de los headhunters, investiga, estudia y prepárate.