Varios países latinoamericanos como Argentina, Perú, Uruguay, Cuba, Bolivia, México y Paraguay se encuentran entre los países con jornadas laborales más extensas que alcanzan un promedio de 48 horas a la semana. Colombia entre ellos, al menos hasta ahora.
Autoridades colombianas planearon un cambio gracias a la norma propuesta por el expresidente de la República Álvaro Uribe, de la mano del partido Centro Democrático, y siguiendo algunas recomendaciones por parte de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE).
El 16 de julio 2023 es la fecha clave a partir de la cual se reduce la jornada laboral para los trabajadores colombianos. Pasarán, por tanto, de 48 a 47 horas por medio de la Ley 2101 de 2021, debido a que se modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo.
¿Cómo se aplicará la reducción de la jornada? Objetivo: 42 horas
La Ley 2101 plantea una desescalada gradual del tiempo laboral semanal a fin de establecer una jornada laboral de 42 horas. En primer lugar, se reducirá a 47 horas, y la jornada continuará disminuyendo paulatinamente.
Posteriormente, en julio de 2024 se trabajará una hora menos respecto a este 2023, quedando en 46 horas; luego en el mismo mes, pero del 2025 se restarán dos horas adicionales a la jornada laboral semanal quedando en 44 horas, y finalmente, en julio de 2026 se restarán el último par de horas, para alcanzar las 42 horas semanales.
Cabe destacar que, de acuerdo al Ministerio del Trabajo y un video difundido por parte del viceministro de Relaciones Laborales, Edwin Palma Egea, “la disminución de la jornada laboral no implica la reducción del salario, de las prestaciones que reciben los trabajadores, ni de las obligaciones adquiridas por el empleador en la relación contractual”.
Asimismo, indicó que, “con la Ley, la distribución de la jornada de trabajo semanal se deberá acordar entre trabajador y empleador en cinco o seis días a la semana, garantizando al menos un día de descanso para el empleado. Mientras que, el número de horas trabajadas podrá variar de día a día, con un mínimo de cuatro horas y un máximo de nueve horas trabajadas por día”.
👷🏾👷🏾♂️La reducción de la jornada máxima de trabajo no implica disminuir la remuneración salarial ni prestacional, ni el valor de la hora ordinaria de trabajo, así lo contempla la Ley 2101 de 2021, que modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo. pic.twitter.com/VcA0BswiWe
— MinTrabajo (@MintrabajoCol) July 12, 2023
Otros ajustes en la reducción de la jornada
La reducción de la jornada laboral cuenta con algunos ajustes que se deben considerar, ya que, no será posible laborar más de dos horas extras diarias, y los horarios de trabajo diario no pueden exceder las 10 horas.
Asimismo, no se puede exceder las 12 horas extras a la semana, y pese a la reducción de la jornada laboral, los trabajadores continuarán obteniendo el mismo salario.
Excepciones de la Ley 2101
Existen algunas excepciones en dicha Ley, ya que, quienes no tendrán derecho a la reducción marcada por esta, entre ellos los Servidores Públicos, exceptuando a los que trabajen en empresas del Estado y sus vinculaciones se rigen por el Código Sustantivo del Trabajo.
En cuanto a los trabajos considerados por el Gobierno insalubres o peligrosos, pueden ordenar la reducción de la jornada de trabajo previo dictamen al respecto; y los adolescentes autorizados para trabajar (mayores de 15 y menores de 17 años) sólo podrán hacerlo en una jornada diurna que no exceda las 8 horas, con un máximo de seis horas diarias y 40 a la semana. Mientras que, para los adolescentes mayores de 17 años, la jornada máxima se fijará en ocho horas diarias.
Por otro lado, los Trabajadores con horarios especiales que tengan jornadas inferiores al periodo mínimo semanal o que no cumplan un horario de 8 horas. Y los menores de edad que trabajan con el contrato laboral y el permiso de del Ministerio del Trabajo.
¿Qué pasaría si una empresa incumple?
Según el artículo 14 del Código Sustantivo del Trabajo “las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden público y, por consiguiente, los derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables”, por lo que, las compañías que incumplan la Ley 2101 corren el riesgo de recibir acciones legales por parte del trabajador por violar las normas laborales del país, con el pago de indemnizaciones y multas.
A su vez, el trabajador de manera unilateral podría terminar el contrato de trabajo (despido indirecto) y exigir el pago de las correspondientes indemnizaciones (parte “B” del numeral 6 del artículo 62 del CST).