Redactar una carta para obtener un empleo nunca ha sido cosa sencilla, pero hacerlo para un empleo en el exterior definitivamente es todo un reto ya que no sólo se trata de pensar cómo desarrollarla, sino que también es necesario redactarla en otro idioma, lo que lo hace aún más complejo.
Por ejemplo, el CV o también conocido como Currículo Vitae, Hoja de vida, etc., y el ‘Resume’ en definitiva no se tratan de lo mismo.
El primero, CV, generalmente es un documento donde se debe detallar (casi) de manera cronológica tu carrera profesional, los estudios que has realizado y logros que has obtenido y prácticamente puedes presentarlo para cualquier vacante de tu interés; mientras que el Resume se trata justo de un ‘resumen’, información breve y básica de tus conocimientos y logros más relevantes; y a pesar de su extensión en este último es importante brindar información sobre quién eres, cuáles son tus objetivos y cómo puedes aportar a una empresa.
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Te preguntarás ¿por qué mencionamos estos documentos? Esto se debe a que en el país es muy común sólo el uso de los CVs, pero alrededor del mundo las cosas no funcionan de la misma manera por lo que debes conocer en qué lugares debes presentar uno u otro, por ejemplo, en países como Estados Unidos y Canadá comúnmente solicitan un ‘resume’; en cambio en países europeos y otros tantos latinoamericanos como México, Argentina, Australia, Nueva Zelanda, entre otros países, prefieren conocer más a fondo sobre ti y solicitan de un CV, así que te recomendamos informarte bien cuales son los requisitos que necesitas cumplir u cómo presentarlos.
Un punto de suma importancia es personalizar siempre tu solicitud de acuerdo al país, vacante y empresa a la que vas a postularte para destacar tus habilidades y elige lo mejor (tanto en tu CV, resume o carta de presentación para un empleo) con la finalidad de que te veas aún más atractivo ante un reclutador.
Recuerda que “aderezar” tu curriculum no va a funcionar, aunque creas que con eso vas a impresionar a los de Recursos Humanos. De hecho, las palabras rimbombantes, cursos o seminarios demasiado especializados ya no impresionan tanto y sólo son vistos como una lista de eventos, por lo que te recomendamos que tanto en el CV o resume debe contener una historia que tenga sentido y entrelace experiencias, lo cual lo hará más atractivo e interesante.
No olvides que existe información muy valiosa que lo mejor es que no omitas, ya que es muy importante; tal es el caso de tu estado de visado, los tipos de permisos con los que cuentas; incluso los conocimientos de otro idioma (principalmente el del país al que te interesa ir a laborar).
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También puedes investigar bien la compañía para la cual estás aplicando y adaptar el documento que vas a presentar, para ello, te recomendamos buscar palabras claves en el portal de la empresa y asegúrate de incluirlas en tu hoja de vida. Igual vale la pena que conozcas los objetivos de la compañía, sus metas y el perfil de las personas que ahí laboran, que, aunque puede ser aun tanto complicado de conocer porque es una empresa extranjera, esto puede ayudarte enormemente en tu entrevista de trabajo, pues podrás adaptarte a lo que están buscando, en la misma medida en que te servirá para darte cuenta si realmente te interesa.
Otro de los puntos que siempre hemos mencionado cada vez que se trata de verse presentables es mostrar un aspecto profesional incluso en la o las fotografías que puedan solicitarte, y eso si en verdad te la solicitan ya que existen países en los que no es necesaria una fotografía.
Recuerda que a la hora de solicitar empleo es muy importante no dejar a un lado ningún detalle, más si se trata de aplicar para un empleo para el extranjero ya que estos serán pieza clave para que puedan desechar o no tu solicitud; y es que de estos dependerá si la solicitud cuenta con la información necesaria, por ejemplo, hay países donde debes firmar tu CV, en otros es necesario agregar una fecha en la que lo presentas, hay países donde al presentar un resume debes seguir puntos de manera muy estricta, o en los que el estado civil y número de hijos, entre otros puntos.
Asimismo, te recomendamos que revises detalladamente cada parte del documento con el que pretendes aplicar a una vacante internacional, así como en tu información de contacto, no olvides los códigos de área en los números telefónicos, que tu correo electrónico sea correcto, y de lo que nunca puede faltar es la revisión de la gramática y faltas de ortografía ya que esto será muy considerado. ¡Imagínate! Si eso es muy considerado para los reclutadores en el país, cómo será en el exterior.
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