Al momento de buscar un empleo es muy común que te sugieran una reunión a fin de participar en una entrevista laboral, la cual tiene un doble objetivo, el primero es orientar el desarrollo del potencial profesional tanto para la empresa y el interesado; y el segundo es intentar ayudar al interesado a desempeñar sus responsabilidades en el puesto de trabajo vacante y si este tiene las habilidades suficientes para hacerlo.
Recuerda que a pesar de que tu currículum sea muy puntual, la empresa siempre va a querer conocerte y saber más sobre ti antes de darte la oportunidad de integrarte en sus filas. En este caso debes tener en consideración que el equipo de reclutadores de una empresa no siempre realizará la misma entrevista laboral ya que existen diferentes tipos, por lo que te presentamos a qué puedes enfrentarte según sea el caso.
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Entrevista presencial
La entrevista presencial es a la que normalmente nos enfrentamos todos los que deseamos incorporarnos a un puesto de trabajo y se hace frente a un reclutador o varios, por lo que para esta es fundamental el manejo de un excelente lenguaje corporal, dar una buena primera impresión, ya que esta puede ser decisiva a la hora de la selección.
Lo más recomendable para esta es vestir adecuadamente según el puesto de trabajo, ser puntual, tener una buena actitud y ser amable.
Entrevista telefónica
La entrevista telefónica hoy en día es otra manera de realizar tener un encuentro con un reclutador, esta es breve y generalmente se realiza a posibles candidatos para una entrevista presencial. También se realiza en el caso de que el puesto vacante se encuentre en otro estado o país.
En este caso la clave es tu propia voz ya que no existe un contacto visual, así que la entonación y la claridad al hablar que ocupes puede ser muy importante para que te consideren, además de un buen discurso y buenos argumentos. También puedes preparar previamente algunas notas para recordar datos, fechas y experiencias para tener mayor fluidez en tus respuestas.
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Entrevista online
Gracias a las nuevas tecnologías en la actualidad es muy común la entrevista online que pueden ser a través de Skype, videollamada de What’sApp, FaceTime o hasta Facebook. Para esta debes prepararte primero con una buena conexión y equipo, debes vestir formal según el puesto de trabajo y elige un lugar libre de ruido y distracciones. Aquí como en la entrevista presencial es muy importante tu lenguaje corporal, evitar gestos extraños que pueden malinterpretarse y prestar atención al reclutador.
Entrevistas de panel
También están las entrevistas de panel que es cuando te presentas de manera presencial ante varias personas que tienen la finalidad de tener contacto con todas las áreas con las que podrías tener contacto al ingresar en el puesto vacante. Aquí es sumamente importante presentar una buena imagen, tu lenguaje corporal y establecer comunicación con cada uno de los entrevistadores. Te recomendamos prestar atención para recordar nombres y cargos, tener un buen discurso y demostrar mucha agilidad mental.
Entrevista grupal
En cuanto a las entrevistas grupales son donde reúnen a más de un candidato, digamos que son entrevistas que se llevan a cabo de manera colectiva a fin de poner a prueba la experiencia y preparación de cada uno y descubrir habilidades valiosas en comunicación, liderazgo y personalidad, así que debes enfocar tu atención en destacar estos puntos; así como tu confianza y seguridad.
Otro tipo de entrevistas son las que se hacen para preselección, selección y entrevista final, que en general entran en cualquiera de las entrevistas que te presentamos anteriormente.
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Tipos de formato de entrevistas
Profundizando en el formato de la entrevista que pueden realizarte se encuentran:
Las entrevistas estructuradas, que están basadas en preguntas determinadas sobre experiencia, educación, intereses personales, gustos y actividades; por lo que debes ser claro, positivo, dinámico y conciso en tus respuestas.
La entrevista libre, donde el reclutador realiza preguntas abiertas basadas en obligaciones laborales. Aquí es donde debes ponerte las pilas, ya que es una gran oportunidad para destacar tus habilidades y conducir proactivamente tus respuestas.
También está la entrevista semiestructurada, donde te realizan preguntas estructuradas y preguntas abiertas.
La que es por competencias que se realiza cuando la empresa requiere de profesionales con gran potencial, por lo que son entrevistas restringidas o genéricas, es aquí donde podemos destacar propiamente las entrevistas personales o grupales, que ya hemos mencionado.
Hay otras entrevistas poco comunes pero que también te pueden realizar, como la entrevista biográfica que se basa en la revisión curricular determinando de manera objetiva el valor y significado de los datos que aportaste. Estas pueden ser cerradas o estructuradas. O las entrevistas de incidentes críticos o focalizada donde se da énfasis en la narración y comportamientos concretos del candidato ocurridos en el pasado a fin de evidenciar competencias en el pasado y la demostración de la competencia en el puesto de trabajo futuro.
Y finalmente se encuentra la entrevista práctica que está orientada en evaluar directamente las habilidades y destrezas de un candidato para un puesto determinado. Este tipo de entrevista es más común para puestos laborales relacionados con hotelería, mantenimiento, construcción o trabajos manuales y consiste en que el reclutador y el candidato interactúan en el área de trabajollevando a cabo alguna labor relacionada con el puesto y a la vez que se intercambia información.