Las entrevistas de trabajo son el punto medular para saber si cuentas con la capacidad de realizar una actividad en una empresa, lo que las hace tan estresante para muchos, debido a que son momentos decisivos en tu vida laboral.
Lamentablemente a muchos reclutadores no solo les basta una entrevista laboral, ya que requieren obtener mayor información acerca de los postulantes, por lo que echan mano de la aplicación de test psicológicos y pruebas de selección.
Dichas pruebas determinan la capacidad profesional de los candidatos, personalidad y evaluación de aptitudes, además de confirmar la información obtenida durante la entrevista para evaluar el potencial.
Por lo mismo dejamos algunos test más comunes para que los conozcas y puedas llevar a cabo mejor tu proceso de selección:
Para conocer la personalidad de los candidatos se suele recurrir al método Cleaver, con el cual se determina la perspectiva entre una persona y el puesto de trabajo vacante, además de prever la respuesta de los candidatos para situaciones que puedan presentarse en dicha vacante, tanto en momentos normales, como de presión.
El test de Lusher conocido como “de los colores” es de los más comunes para aplicar; y tiene el objetivo de obtener información sobre la personalidad a través de la elección de un color en respuesta a una determinada pregunta. Este test define la personalidad frente algún problema o sentimientos, grado estrés o frustración al fracaso.
Si quieres pasar la prueba, lo recomendable es que elijas colores que realmente tengan tu atención iniciando con los colores primarios.
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El test de hábitos y personalidad, es de los considerados importantes ya que mide capacidades y hábitos, nivel de organización, si eres sistemático, entre otros. Este puede variar según la empresa, pero consiste en realizarte una serie de preguntas (si te gusta soñar despierto, si hablas mucho de ti mismo, si trabajas y aprendes de manera empírica, si eres más visual, etc.). Aquí lo ideal es que respondas de la manera más sincera.
Para conocer sobre las aptitudes y habilidades del candidato normalmente se recurre a los test de Moss y el Zavic.
El test Moss permite conocer el comportamiento de una persona bajo supervisión; mientras que el Zavic, se enfoca en medir los intereses de los candidatos persona en distintas áreas (legalidad, indiferencia, moral, entre otras).
Los test psicotécnicos, también llamados de inteligencia, son pruebas diseñadas para evaluar capacidades, inteligencia, percepción, memoria y atención en la realización de determinado puesto laboral, cuentan con un tiempo determinado de aplicación y son evaluados en aciertos, errores y rapidez.
Entre las aptitudes más importantes a considerar son: aptitud verbal, numérica, espacial, razonamiento abstracto, atención, concentración y retención.
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Otro test para conocer a cerca de la inteligencia del candidato es el Terman Merril que mide el coeciente intelectual de candidatos con nivel académico de bachillerato.
Estos son sólo algunos, pero existen un sinnúmero de pruebas, incluso las mismas empresas realizan sus propios test según el puesto a desempeñar.
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