En la actualidad todo es más competitivo, por lo que es necesario hacerse notar para alcanzar el éxito. Lamentablemente, en muchas ocasiones hay personas que pasan mucho tiempo buscando trabajo y otras que cuando quedan sin empleo de inmediato vuelven a ser contratadas. Pero, ¿te has preguntado por qué ocurre?
En muchas ocasiones pensamos que encontrar trabajo es cuestión de ‘suerte’, pero lo cierto es que existe una serie de factores que pueden influir para que esto no ocurra tan fácilmente.
De acuerdo al libro “Tu futuro es Hoy”, de Francisco Alcaide y Laura, especialista en Management Coaching, “existe una guía que se puede seguir para desenvolverse en el incierto mundo laboral, considerando todo el conocimiento y experiencia que se tiene en el mundo del desarrollo personal”.
Si eres uno de tantos no ha tenido la fortuna de hallar el empleo que deseas, te dejamos algunos consejos que pueden ayudarte a lograr encontrar empleo.
Actitud positiva
De acuerdo al autor, “la actitud es la predisposición con la que afrontamos algo, que además influye y determina un resultado”, así que con una buena actitud puedes tener más de la mitad del camino recorrido para conseguir empleo.
Recuerda que, al tener una actitud positiva, eres más propenso a nuevas posibilidades y formas a inventar, crear, probar y hacer. Esto se traduce en mayores opciones y mejores resultados.
En el mismo texto se lee que “existen creencias como ‘no hay trabajo’, o ‘a ver si me sale algo’, o ‘no me van a llamar’, es una manera de limitarse sin darse cuenta, lo que no permite que las cosas fluyan como se debe, a lo que se le unen otros factores como falta de paciencia y falta de esfuerzo”.
Falta de estrategia
Si estás buscando empleo, pero solo los lees en distintos medios de comunicación y no haces nada al respecto, o únicamente envías CV’s al por mayor, seguramente vas a estar desempleado por mucho tiempo, ya que no tienes trazada una estrategia para encontrar uno.
“No solo basta con enviar currículums y esperar a que respondan. Para buscar empleo es necesario definir un número determinado de horas diarias para hacerlo, y buscar en diversos sitios web, no sólo los conocidos. En realidad existen muchos, y como dirían puedes optar por hacerlo ‘a la antigua’ haciendo un par de llamadas o enviar correos de seguimiento a tus postulaciones. Icluso, hoy en día podrías enviar un mensaje privado en redes sociales y hacer una agenda de las entrevistas en las que ya has logrado un contacto”, mencionó en entrevista a aprendemas.com Alisa Méndez, coaching motivacional.
La idea es ser disciplinado y buscar hasta debajo de las piedras. Puede que te estés perdiendo de encontrar el empleo soñado solo porque no has buscado más a fondo.
Soft skills
Seguramente has escuchado el término “soft skills” o “habilidades blandas”, de gran importancia en un proceso de selección a un empleo. Estas incluyen una combinación de habilidades sociales, de comunicación interpersonal, conocimientos y rasgos de carácter que te ayudan a tu vida social y profesional. Por ejemplo: trabajo en equipo, liderazgo, comunicación asertiva, servicio al cliente, capacidad analítica y de resolución de problemas. También atención al detalle, deseos de aprender y estar a la vanguardia, adaptabilidad, saber priorizar y manejo de tareas múltiples.
En la mayor parte de ocasiones estas habilidades se logran detectar en una entrevista laboral, o a través de la aplicación de algunos exámenes psicométricos. Pero eso no significa que no puedas denotarlas en la hoja de vida. Así que, toma en cuenta estos detalles y destácalos.
Hard skills
“Las hard skills o también conocidas como habilidades duras, al igual que las habilidades blandas son tomadas en consideración a la hora de la selección de algún aspirante a una vacante”, agregó la especialista Méndez.
Explicó que “estas son conocimientos específicos que te vuelven un profesional integral. O sea, se trata de saber hacer cosas más allá de utilizar programas como Word y Excel (ejemplo), por lo que en lugar de destacar habilidades que la mayoría podría tener, puedes mencionar otras como algún lenguaje de programación, el dominio de algún software especializado en tu área profesional, conocimiento de otro idioma, entre otros. Todo varía dependiendo del tipo de profesión que desempeñas”.
También aquí vale la pena acentuar certificaciones, títulos profesionales, referencias laborales.
Networking y un mal CV
“El no hacer networking en alguna red social o en algún grupo de personas, formar una red de contactos profesionales de apoyo, o con conocidos, amistades, y demás son grandes razones por las que muchas veces no es posible lograr un empleo adecuado. Asimismo, ocurre con CV’s que no son adecuados. Deben ser atractivos para los reclutadores, ya que estos pueden revisar un número grande de currículos. Así que para elaborar un buen CV lo mejor es que sean sencillos, claros, no saturados de información, poner la experiencia y habilidades más relevantes y que sea visualmente atractivo”.
Finalmente, es importante destacar que no pierdas la paciencia, una actitud positiva y ser constante, seguramente encontrarás el lugar ideal. No te rindas.