Si bien hace algunas décadas el objetivo de muchos adultos era vincularse en una buena empresa que les permitiera quedarse durante varios años, hoy el panorama es totalmente diferente.
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Mientras la Generación Y (personas nacidas entre 1960 y 1980) o los BabyBoomers (personas nacidas entre los 40 y los 60) duraban hasta 8 años en un empleo, los Millennials (personas nacidas entre 1980 y 2000) duran solo un año, de acuerdo con un estudio de la consultora mexicana PwC.
En 2010, el número de personas que abandonó voluntariamente su trabajo aumentó en un 21 por ciento en 10 países de Latinoamérica.
Los millennials representan cerca del 75 por ciento de la fuerza laboral, según cifras de Forbes. Un 90 por ciento de ellos no quiere quedarse en un solo trabajo durante más de cinco años, según un informe de The Guardian.
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Aquí algunas de las razones por las que los Millennials abandonan sus trabajos.
–Quieren crecer profesionalmente. Los padres de esta generación duraron varios años (incluso décadas) trabajando en una misma empresa. Los millennials prefieren cambiar de trabajo constantemente para sentir que están aprendiendo nuevas habilidades y adquiriendo nuevas responsabilidades.
Para los millennials es fundamental sentir que están en un trabajo que los reta profesionalmente. Un 81 por ciento de los jóvenes colombianos prefiere trabajar por menos dinero, pero en algo que le apasione, según un estudio de la Fundación Telefónica.
–Buscan ser sus propios jefes. Los millennials son una generación con altas expectativas que busca tener ideas innovadoras y llevarlas a cabo. Por eso, muchos jóvenes, más que estabilizarse en una empresa, buscan crear negocios propios.
Un 54 por ciento de los millennials quiere crear su propia empresa o ya lo hizo, según una encuesta de la organización Young Invincibles. Un 71 por ciento considera que es importante convertirse en un emprendedor, de acuerdo con un estudio de la Fundación Telefónica.
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–Quieren sentirse útiles. Muchas veces, los millennials abandonan sus trabajos pues no reciben suficientes comentarios de sus superiores. Un 53 por ciento de los millennials considera que una mentoría de sus jefes los ayudaría a ser más productivos, de acuerdo con una encuesta realizada por Millennial Branding.
Para los millennials es necesario sentir que su trabajo es reconocido y que su presencia es importante dentro de la organización en la que se encuentran.
–Quieren empleos más flexibles. Los millennials son dinámicos, innovadores y creativos, por lo que buscan empleos que se adapten a ese estilo de vida. El 98 por ciento de los empleados de la Generación Y buscan trabajar desde sus casas, según un estudio de Odesk y un 87 por ciento busca cumplir con sus responsabilidades a la hora que prefieran.