Al iniciarte en un nuevo puesto de trabajo, debes haber pasado por un proceso de selección y una entrevista; pero también cumplir con una serie de trámites, como los exámenes médicos de pre-ingreso.
De acuerdo al Código Sustantivo del Trabajo en su resolución 2346 de 2007 del Ministerio de la Protección Social (Ministerio del Trabajo), establece en sus artículos 3 y 4, que el empleador (público o privado) debe implementar de manera obligatoria ciertas evaluaciones médicas conocidas como pre-ocupacionales o de pre-ingreso, para determinar las condiciones de salud física, mental y social de un trabajador, según las condiciones y requerimientos a las que estará expuesto, y el perfil de su cargo.
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Pese a que estas evaluaciones son obligación de las empresas, lo cierto es que no cualquier examen está permitido legalmente.
De acuerdo a una entrevista de la publicación de Finanzas Personales con el abogado magister en derecho laboral, César Gonzáles de LSC y Momento Jurídico, están prohibidas pruebas médicas que atenten contra la dignidad de las personas, como podrían ser: pruebas de VIH o de embarazo.
Existen excepciones que las permiten, siempre y cuando se vea afectada la salud del empleado o de terceros, por ejemplo: si una mujer debe manipular Rayos X se debe saber si se encuentra embarazada; o si alguien debe manipular alimentos y corre el riesgo de cortarse y contaminarlos, un examen de VIH sería correcto.
Si te solicitan aplicarte exámenes que atenten contra tu dignidad o innecesarios (como los ya mencionados), estas en todo tu derecho de dar a conocer la irregularidad interponiendo una queja ante el Ministerio del Trabajo, la cual podría terminar en una multa para la empresa de hasta mil salarios mínimos, entre otras sanciones, según determina el abogado.
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Otras consideraciones
Los exámenes de admisión y valoraciones complementarias son una obligación patronal y los costos deben ser cubiertos en su totalidad por el empleador, por lo que en ningún caso pueden ser cobrados al aspirante.
Al ser contratado, el empleador debe adaptar las condiciones de trabajo y medio laboral según las recomendaciones sugeridas en el reporte de la evaluación médica.
No puedes ser discriminado si en los exámenes te diagnostican alguna enfermedad o problema de salud.
En caso de que no seas contratado, la empresa debe darte las razones por las que no eres apto para el puesto.
Puedes revisar más información al respecto en el Abecé Laboral del Ministerio del Trabajo. También puedes solicitar información al Centro de Orientación y Atención Laboral (Colabora)
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