Muchos técnicos, tecnólogos y profesionales tienen como objetivo entrar a trabajar en alguna dependencia del Estado, en calidad de funcionario de planta. Lograrlo trae muchas ventajas, como buenos salarios, estabilidad, capacitación permanente y continuas posibilidades de ascenso.
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En Colombia el ingreso formal a la carrera pública debe hacerse por lo que se conoce como “meritocracia”, es decir, a través de procesos de selección que incluyan exámenes y entrevistas, para que al final se queden con el trabajo quienes obtengan los mayores puntajes.
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El proceso de selección
El proceso de selección incluye básicamente cuatro fases: la publicación de la convocatoria y verificación de requisitos; la aplicación de pruebas y asignación de puntajes; la publicación de la lista de elegibles; y el desarrollo de un periodo de prueba, con una evaluación de desempeño al final. Si el candidato supera todas las etapas, se le contrata formalmente en la entidad correspondiente.
Para llevar a cabo el proceso, hay que tener en cuenta algunos aspectos:
-Las convocatorias se publican en la página de la Comisión Nacional de Servicio Civil. Allí especifican qué tipo de cargo está disponible y cuáles son los requisitos básicos para acceder a él. Cada cargo público tiene un “perfil”, o sea, una lista de requisitos que debes cumplir si quieres aspirar a ese empleo. Allí también aparece toda la información acerca de cómo se llevará a cabo el proceso.
-Verificación de requisitos. Al inscribirte en la convocatoria te piden que presentes una serie de soportes, generalmente de tus estudios y experiencia. Esto permite verificar que cumples con los requisitos básicos para el cargo. Si no los cumples, te eliminan del proceso.
-Aplicación de pruebas. Son los exámenes escritos y, generalmente, la entrevista que deben presentar los candidatos. Algunas entidades aportan un instructivo o una guía para la presentación de las pruebas. Normalmente los exámenes son diseñados y se llevan a cabo en una universidad autorizada.
Prepárate para las pruebas
Las pruebas que te aplican durante el proceso de selección tienen el objetivo de medir los conocimientos y las aptitudes de cada aspirante para el cargo que se está ofreciendo. Por lo general, dichas pruebas se componen de uno o varios exámenes escritos.
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Lo usual es que las pruebas sean de tres tipos: competencias básicas, competencias funcionales y competencias comportamentales. La complejidad de las preguntas varía, según el nivel del cargo: especializado, profesional, técnico o asistencial. Obviamente, a mayor nivel, más complejas las preguntas.
La prueba de competencias básicas mide tus conocimientos y tu comprensión acerca de aspectos fundamentales en el funcionamiento del Estado; también evalúa tus aptitudes generales. Para superarla, debes tener en cuenta lo siguiente:
-Es importante que conozcas bien la Constitución Política de Colombia, especialmente en aquellos artículos que se relacionan con tu área de desempeño profesional.
-Debes conocer bien la entidad que ofrece el cargo. Revisa la misión, la visión, la función que cumple dentro de la sociedad.
-Es muy probable que te encuentres con preguntas de aptitud matemática y aptitud verbal. Dentro de las primeras pueden haber preguntas de razonamiento abstracto y razonamiento matemático. Dentro de las segundas, comprensión de lectura y análisis de textos, básicamente.
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Las pruebas de competencias funcionales, también llamadas de competencias específicas, suelen ser las más exigentes. Para superarlas, debes tener una idea muy clara de los reglamentos y procedimientos básicos que rigen o se implementan dentro de la entidad para la cual estás aplicando. También es importante que conozcas las políticas básicas de la misma y el organigrama.
No importa si te vas a presentar a un cargo que no tiene que ver con derecho, de seguro, siempre te harán preguntas acerca de normas y leyes relacionadas con la entidad o con tu área de trabajo.
Finalmente, las pruebas comportamentales buscan medir tus rasgos psicológicos para el trabajo. Evalúan tu constancia, tolerancia a la frustración, manejo del estrés, capacidad de trabajo en equipo, etc. Basta con que seas honesto y utilices el sentido común.
Más información:
Comisión Nacional de Servicio Civil