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Home Office, toda una realidad hecha ley

El pasado 19 de junio el Senado de la República aprobó esta nueva prestación laboral mediante modificaciones en el artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo.

Publicado en Empleo
Foto de Home Office, toda una realidad hecha ley
Si eres de los que laboran en su casa o en un espacio ajeno a una oficina, te desempeñas como freelance, haces teletrabajo o desempeñas trabajos independientes, o sea, te dedicas al tan famosamente llamado “home office”, entonces esto significa que seguramente en algún momento te has visto en aprietos debido a que no existen leyes que respalden tu trabajo.

Pues bien, esto ya no será de esta manera, ya que el pasado 19 de junio de este año (2019), el Senado de la República hizo modificaciones al artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), con la finalidad de mejorar la calidad de vida del trabajador, la productividad y el rendimiento.

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Por otro lado, dicha modificación puede ser bastante benéfica tanto para las empresas como para los empleados, de hecho, hoy en día existen muchas organizaciones que ya habían establecido un pronóstico del 80% de las actividades laborales remotas para el año 2020.

Y, a todo esto, te estarás preguntando ¿de qué se trata esta modificación?

La modificación propuesta inicialmente por la senadora del Partido Acción Nacional (PAN), Alejandra Noemí Reynoso Sánchez, indica en un breve apartado de cinco artículos donde se establece que “el contrato laboral debe prever las condiciones de servicios, medios tecnológicos y de ambiente para ejecutar esta forma de empleo, donde los patrones deben proporcionar a los teletrabajadores igualdad de trato, remuneración, capacitación, formación, seguridad social, y acceso a las mejores oportunidades laborales”, igual que lo haría con alguien que trabaja en la oficina.

La intención de la reforma, se expresa en el dictamen de la siguiente manera: “es regular y promover el teletrabajo, como un instrumento de generación de empleo y autoempleo mediante la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones, contribuyendo a que las sociedades puedan ser más incluyentes, participativas y con mejor calidad de vida, donde es posible conciliar la vida personal y el trabajo de la persona trabajadora”.

El nuevo capítulo XII bis de la LFT enumera diversas condiciones, lo que significa que, no puedes ser percibido como un colaborador freelance, así que si formas parte de la nómina de una empresa (o empleador), tienes derecho a las mismas prestaciones y garantías que un empleador le ofrecería a un empleado de oficina, por lo que el hecho de trabajar desde casa no es justificación para privarte de estos beneficios.

El dictamen aprobado por la Cámara de Senadores fue enviado a la Cámara de Diputados para su análisis y posterior votación, por lo que al ser aprobada será remitida al Ejecutivo Federal para sus efectos constitucionales. Y a partir de la entrada en vigor Ejecutivo Federal tendrá un año para crear una Norma Oficial Mexicana que reglamente la figura y conformar una red nacional de fomento del teletrabajo.

Otros beneficios que podría traer esta es que se ofrecerá asesoría y promoverá el teletrabajo en el ámbito privado y público, para que se incorporen en esta modalidad a personas con discapacidad, mujeres, adultos mayores y jóvenes.

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Beneficios de trabajar desde casa


De acuerdo a un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), entre los beneficios que se pueden tener laborando desde casa se encuentran: adquirir mayor autonomía sobre el horario, menor tiempo de desplazamiento, aumento de productividad, generar menos gastos personales y tener un mejor equilibrio entre la vida laboral y familiar (conciliación).

Por otro lado, las compañías podrían reducir de 20% a 30% sus costos de operación si tuvieran escritorios virtuales o espacios de trabajo móviles.

Entre otros beneficios que la psicóloga social Ana Delia Bustamante remarcó en entrevista a aprendemas.com están: “Trabajar de manera remota brinda mayor rendimiento, ya que trabajas en un espacio cómodo y agradable; además de incrementar la creatividad y concentración, algo que cualquier empresa valora bastante”.

Asimismo, destacó que, “al realizar actividades laborales desde cualquier lugar, y tienes el respaldo de una empresa que se preocupa por ti y te da las facilidades que necesitas como persona, te sientes más motivado y realizas el trabajo con mucho gusto; y lo mejor de todo es que tu sentido de responsabilidad se incrementa, pues al no tener un lugar fijo de trabajo, es posible prospectar metas y objetivos, y aprenderás a coordinar tu propio tiempo y priorizar actividades”.

Además, viéndolo desde otra perspectiva es una buena forma de hacer cambios a favor del medio ambiente.

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