Si estás buscando empleo seguramente ya has tomado en consideración la elaboración de un buen currículum vitae, e incluso puede que hayas pensado en preparar detalles de vestimenta, discurso y demás para proyectar lo mejor a la hora de una entrevista laboral, pero ¿ya le echaste un vistazo a los exámenes psicométricos?
El proceso de reclutamiento y selección puede variar mucho dependiendo de las políticas y procesos de cada empresa, y se puede dividir en varias etapas. Sin embargo, la aplicación de algún test o examen psicométrico usualmente va seguido de una entrevista presencial o telefónica. De hecho, generalmente después de que un reclutador visualiza tu hoja de vida y considera que puedes cumplir con las características para un determinado puesto es que realiza la aplicación de este tipo de test; así que lo mejor es que vayas lo más preparado posible a tu entrevista de trabajo para que no te agarren de sorpresa.
Probablemente no te has topado con éstas, ya que no siempre son aplicadas en todas las empresas. Pero, “lo creas o no, la aplicación de estas pruebas tanto a candidatos como colaboradores de una empresa, ya que con ellas es posible conocer algunos rasgos de personalidad, aptitudes, competencias, inteligencia, incluso patrones de comportamiento, y así determinar si una persona es apta o no para una posición laboral con base a sus fortalezas y limitaciones”, comentó en entrevista a aprendemas.com María Labarrios, psicóloga laboral. Quien además nos detalló algunos de los test más comunes aplicados por las empresas.
Antes es muy importante que consideres que no existen resultados buenos o malos en ninguna prueba de este tipo, ya que únicamente son utilizadas por los empleadores para conocer si el candidato posee las características y competencias necesarias para desempeñar el puesto de trabajo.
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1. Prueba Cleaver
Esta es uno de los exámenes psicométricos más utilizados durante el proceso de reclutamiento y selección de personal, por lo que puede llegar a usarse para considerar incluso un ascenso de un colaborador o para quienes pueden ser considerados para elaborar su plan de carrera.
“Esta prueba permite obtener información sobre la personalidad del candidato, enfocándose en las aptitudes que poseen para realizar distintas actividades sociales, y su capacidad para interrelacionarse con más personas; ya que permite conocer cómo una persona actúa ante distintos escenarios como el trabajo bajo presión, si se encuentra motivado o incluso cómo motivarle, entre otros puntos”, indicó la psicóloga.
2. JST (Test de Juicio Situacional)
Este test está diseñado para evaluar la capacidad de un individuo para usar el juicio efectivo en la resolución de problemas y en situaciones relacionadas con el trabajo. Mide la idoneidad del candidato según sus respuestas a los escenarios relacionados con el trabajo a desempeñar.
De hecho, es muy fácil de identificarla fácilmente, ya que esta se compone de modelos de respuestas como:
– Respuesta más/menos efectiva poniéndote en una situación en la que debes señalar qué te parece más o menos efectivo
– Escala de respuestas donde se te solicita categorizar una situación
– Respuesta más/menos efectiva donde te solicitan una respuesta a la situación «más efectiva» y la «menos efectiva»
3. Test de Terman Merrill
Es una prueba que tiene el objetivo de medir el coeficiente intelectual, y su aplicación es más habitual en posiciones administrativas, supervisores, coordinadores y puestos laborales similares. De hecho, se enfoca principalmente en personas con grados de estudios más avanzados, de tal manera que logren comprenderla de forma escrita.
Este test se divide en series, entre información cultural, juicio lógico, razonamiento verbal, habilidad numérica, atención, concentración, clasificación, y discriminación selectiva.
4. Terman
Otro test psicométrico es el llamado “Test de Terman”, el cual mide la inteligencia, que va desde la verbal hasta la no verbal. “Lo que hace principalmente es calcular la inteligencia general, el razonamiento cuantitativo, el razonamiento fluido, los procesos visuoespaciales, la memoria del trabajo y el conocimiento. Con los resultados es posible determinar el coeficiente intelectual y el grado de aprendizaje del sujeto examinado. Incluso, permite que el reclutador conozca la información sobre la habilidad numérica, capacidad de concentración, sentido común, organización, conceptualización de un individuo. También este test funciona para conocer la edad mental de la personal y su edad real”, indicó la especialista.
Otras pruebas psicométricas que debes conocer son: Wartegg, Gordon, IPV, de Colores, Glazer, HTP Test de la Casa, Zavic, Machover, de Beck, de Edwards, Vocacional, Mips, de Inteligencia Emocional, entre otras.