¿Qué pasa cuando salimos de un trabajo? ¿A qué tenemos derecho? ¿Cuáles son nuestras obligaciones? En entrevista el abogado fiscalista Rafael Mancilla, Director de Mancilla-Silva, abogados y Fiscalistas Asociados, asegura que la ley laboral en México es muy clara en cuanto a las compensaciones que el patrón debe pagar al trabajador dependiendo de la situación que dio lugar al conflicto entre ellos, así que por esta razón se puede cuantificar con detalle un valor económico para indemnizarlo, y propuso dos escenarios a resolver (que son los más comunes)
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– Si te despidieron por alguna causa justificable que se encuentra tipificada por la Ley Federal del Trabajo en el capítulo IV, Artículo 47, tienes derecho a una carta de recomendación, si lo solicitas, y a la parte proporcional de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo; bonos o incentivos por cobrar, y prima de antigüedad, que se calcula por tus años de antigüedad por 12 días, y el resultado multiplicarlo por el doble del salario mínimo vigente al día del despido.
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En caso de considerar que el despido fue injustificado, podrás solicitar una indemnización equivalente a 90 días de salario.
– Por otro lado, si la renuncia es voluntaria corresponde un finiquito sobre la parte proporcional al trabajo realizado, que incluye vacaciones, prima vacacional y aguinaldo correspondiente al mes trabajado.
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Por el contrario, tú como profesional al ser despedido o renunciar por cuenta propia, debes:
– En caso de que te despidan, busca salir de forma diplomática para no dañar más la relación laboral lo cual te ayudará a solicitar futuras referencias. Asimismo, tienes derecho a una retroalimentación sobre tu caso para impedir un comportamiento sistemático negativo en un futuro.
En caso de decidir salir por cuenta propia debes:
– Avisar con anticipación, por lo menos de 15 días a un mes, y ser claro con tu superior para que pueda existir un ejercicio de contraoferta y de esta forma, hasta incrementar tus ganancias.
Debes saber que si trabajas por esquema freelance y demuestras una relación laboral constante, puedes también solicitar tus prestaciones correspondientes y, si es el caso, una indemnización.
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