Encontrar un empleo en el extranjero puede ser una de las mejores experiencias. Sólo que hay que tomar en consideración que para ello: presentar una correcta solicitud de empleo para otro país, además de investigar a cerca del proceso de búsqueda de empleo, ya que al ser un trabajo en el extranjero es muy posible que cuente con otras habilidades y detalles distintos a los que acostumbramos aquí.
De la misma manera, se debe considerar que es necesario contar con el dominio del idioma donde se pretende presentar los documentos de empleo.
Por otro lado, “es importante que te sientes a analizar la información que proporcionas, sobre todo en el extranjero ya que aunque no lo creas en el extranjero es muy posible que investiguen más a fondo a cerca de toda la información que estás proporcionando. Por eso lo más recomendable es ser 100 por ciento honesto con los datos que integres en tu solicitud y en caso de que tengas alguna duda o consideres que algo puede perjudicarte, lo mejor es desecharlo”, dijo en entrevista Justo Alanís, reclutador y analista de personal.
Agregó que “para presentar una solicitud de empleo en el extranjero lo mejor es revisar detenidamente toda la información, elegir y priorizar lo que realmente puede funcionar para el puesto de trabajo que se pretende adquirir; además, como en todo CV es necesario personalizar la información de acuerdo a la vacante, ya que al entregar una solicitud genérica se puede perder una buena oportunidad”.
Currículum Vitae no es lo mismo que Resume
Por otro lado, es importante tener presente qué solicitan: un Currículum Vitae o un Resume ya que no se tratan de lo mismo. Alanís explicó que “normalmente el CV se trata de un documento en el que se incluye una trayectoria profesional, en cambio un resume es la síntesis de los conocimientos más relevantes que se tienen para un empleo determinado”.
Cabe destacar que el resume es un documento que se estila frecuentemente en países como Estados Unidos, y el CV se ocupa más en Latinoamérica y Europa.
Es necesario elegir el idioma de acuerdo a la vacante de la oferta a la que te estás postulando; y sigue al pie de la letra la información que te requieren (en caso de que sea a través de una convocatoria), así como las reglas que estipule la vacante; un buen ejemplo podría ser los detalles de presentación de datos o la presentación de alguna fotografía.
Sinceridad y buena ortografía
La sinceridad es una pieza clave a la hora de presentar una solicitud de empleo (en cualquier lugar), sobre todo en el extranjero, así que lo mejor es que toda la información que redactes en esta sea 100 por ciento real, así como el nivel de idiomas, y el permiso laboral.
Recuerda no ocultar ni suprimir ninguna información importante, de lo contrario puedes quedar en evidencia en cualquier momento.
Los datos de contacto son fundamentales, así que revisa con lupa si es posible que no hagan falta y que sean correctos para que puedan contactarte con facilidad.
Los pequeños detalles siempre son importantes, así que te invitamos a que consideres investigar a cerca de las normas de presentación del país, en incluso de la empresa en la que te estas postulando para que de esta manera no agregues u omitas detalles importantes que pueden hacer que destaques como un buen aspirante.
Finalmente, no olvides de revisar la ortografía, ya que una buena ortografía es una de las mejores cartas de presentación que puedes tener.