El mercado laboral es cada vez ma?s exigente en la evaluación de los candidatos que acceden a los procesos de selección de las empresas y es por esta razón que en aprendemas.com decidimos enfocarnos a conocer cuáles son las competencias que debe poseer un egresado universitario para encontrar un empleo y aquellos que lo tienen, desarrollar otro tipo de competencias que los ayude a incrementar y mantener su empleabilidad a lo largo de su vida laboral.
-Autoeficacia:
Se define como la confianza en la propia capacidad para desarrollar actividades de búsqueda de empleo de un modo eficaz. Este punto habla del conocimiento de las habilidades que los individuos poseen para desempeñar sus obligaciones profesionales.
-Pensamiento estratégico:
Una correcta capacidad de análisis esta? relacionada con todo aquello que nos permite extraer conclusiones y previsiones para el futuro. El análisis es el método de razonamiento que permite descomponer situaciones complejas en sus partes, esto mezclado con la crítica nos permitirá evaluar los procesos y mejorar.
-Definir prioridades:
Una persona es considerada valiosa en la medida que sepa establecer planes de acción necesarios para alcanzar los objetivos fijados.
-Saber mantener una comunicación eficaz, junto con el trabajo en equipo, la innovación, creatividad y liderazgo.
Los interesados deberán entrenar y mantener estas competencias para posicionarse en una buena situacio?n en el entorno laboral.
-Dar a conocer a los empleadores que se está contratando a un colaborador que garantice, desde los procedimientos mas básicos (ser puntual, confidencialidad…) hasta el cumplimiento de las tareas encomendadas sean del tipo que sean.
-Capacidad de evaluar riesgos y llevar a cabo una acción.
-Capacidad de integración efectiva con grupos de trabajo
La razón principal es que a través de los equipos se generan rendimientos ma?s altos que trabajando de manera aislada. A través de éstos se consigue incrementar la calidad, la productividad, y una mejor adaptabilidad de las empresas a los cambios del entorno.
-Flexibilidad en el trabajo y con los compañeros
El mundo laboral esta? en permanente cambio. Este paradigma, que se toma por cierto desde hace décadas, ha experimentado una aceleración proporcional a los cambios que la sociedad ha ido experimentando en los últimos años.
La situación generalizada de crisis obliga a los responsables y líderes de las empresas a retener a sus jóvenes talentos, a minimizar el nivel de rotación de sus empleados y a especializarse en el proceso de captación de valor en la contratación del nuevo personal.
El liderazgo venidero, presente en cualquier área laboral y no laboral, exige jefes de comportamiento democrático y estructuras menos piramidales, es decir, existe una nueva tendencia a la generación de comunicación horizontal, elaboración de estrategias de igualdad y a comunicación de valores a través del liderazgo por el camino del carisma y la motivación.
Las aptitudes laborales es tu formación, tus competencias son las que te llevarán al éxito.