Encontrar empleo a los 50 años puede ser una tarea sumamente complicada, incluso un tanto incómoda lo que puede resultar en algo muy frustrante. En México, la edad general para comenzar a laborar es 18 años, y a pesar de que es anticonstitucional, varias empresas descartan la contratación de personas de 35 año en adelante que cuentan con mayor experiencia, y prefieren a jóvenes con mayor flexibilidad salarial.
Lo anterior no significa que a los 50 o más se tenga que tirar la toalla para buscar empleo, por lo más recomendable es enfocarse en la búsqueda de empleo desde otras perspectivas, siempre y cuando se tomen en cuenta los métodos o canales apropiados para desempleados de esta edad y no los que generalmente son utilizados para desempleados de menor edad, pues estos no son adecuados.
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Existen varios sectores laborales donde la edad no es un obstáculo
En cuanto a la discriminación laboral, podríamos decir que en la práctica es una teoría, pero se puede tomar en consideración al máximo las nuevas tecnologías que pueden ayudar a buscar oportunidades laborales en otros países u otras ramas que estén vinculadas con el ramo profesional o igual donde es posible encontrar algo de acuerdo al perfil sin encontrarse con una barrera relacionada con el tema de la edad. También se tiene que considerar que existen varios sectores donde la edad no es un obstáculo por lo que existen entornos profesionales donde el ser veterano no resulta un problema, sino una virtud.
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Cómo afrontar con optimismo la búsqueda de empleo a los 50 años
Así que lo primero que se debe hacer es mantener una actitud positiva ante cualquier tipo de frustración a fin de evitar la frustración durante la búsqueda de empleo.
También es de suma importancia ponerse las pilas y hacerse visibles en plataformas de búsqueda digital, pues hay que considerar que hoy en día las redes sociales y en sí la búsqueda de empleo es más común a través de la web. Por lo que si no cuentas con al menos una cuenta en una de las redes sociales entonces resulta a ser prácticamente invisible a los reclutadores.
Así que, si aún no te encuentras muy empapado sobre qué son las redes sociales, o cómo funcionan, o en general, no cuentas con un perfil en una red social es tiempo de que lo hagas y te empapes lo más posible cómo hacerte visible en estos canales, donde puedas hacer presencia en grupos de empleo para mayores de 40 o 50 años, o en grupos donde se hable o apoyen ciertas profesiones.
Asimismo, es fundamental digitalizar y adaptar el currículum vitae de manera digital, a través de una plataforma en las principales redes de búsqueda de empleo como LinkedIn o incluso en blogs.
Toma en consideración que hoy en día LinkedIn es una de las herramientas más utilizadas para buscar trabajo sin importar la edad, ya que los reclutadores buscan candidatos y postulan ofertas de empleo con perfiles muy específicos y concretos, por lo que seguro puede existir un porcentaje de empleo donde la edad no será un obstáculo, y lo mejor de todo, es que también existe la posibilidad de acercarse de manera inmediata y global en cualquier tipo de empresa; y generarás una imagen de usuario en las nuevas tecnologías, algo muy necesario para buscar empleo independientemente de la edad.
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A su vez, es sumamente importante que distingas los nichos búsqueda de empleo, por lo que lo mejor es que detectes diferentes áreas a fin de que encontrar ofertas en entornos donde sea más posible moverse con soltura y responder de manera más rápida y eficaz; así como descubrir las exigencias de las ofertas considerando tus propias características de búsqueda; por ejemplo, si una oferta laboral exige gran experiencia o más de 8 o 10 años de experiencia es muy probable que la edad no sea un factor importante y por lo tanto una de las mejores opciones para ti.
Otra ventaja de la web es que afortunadamente se pueden encontrar portales con ofertas de empleo con oportunidades de empleo para mayores de 50 años, por ejemplo, en diferentes portales de empleo existen secciones dedicadas a bolsas de empleo para mayores de 50 años, como en el caso de Indeed, Jobisjob, Jobrapido, Trovit, o incluso el portal de empleo.gob.mx; entre otros, por lo que lo mejor es que te des a la tarea de investigar en la amplia gama de estos buscadores.
Según la OCDE, México es uno de los países con la edad de retiro laboral más alta que alcanza de los 69 a 72 años
Asimismo, desde hace varios años la tendencia de las empresas por contratar trabajadores de este sector ha aumentado, debido que son personas con mayor experiencia laboral, lo cual permite reducir costos de capacitación y evitar la rotación de personal joven, aunque según una publicación del periódico El Financiero, “son sectores más especializados los que demandan más este tipo de personal”, como en el caso de los relacionados con el sector de energía y telecomunicaciones, así como el comercio en niveles operativos.
Como podrás observar, a pesar de que la búsqueda puede resultar un poco complicada, no quiere decir que no tengas posibilidades de encontrar empleo. Así sólo debes ser paciente y listo.
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