Se acerca el fin de año y con ello las celebraciones y por supuesto el tan nombrado, afamado y tan esperado “aguinaldo”. Seguramente has escuchado sobre esté, pero ¿sabes qué es? ¿Has tenido la dicha de recibirlo o será la primera vez?
Pues bien, el “aguinaldo”, de acuerdo a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPT), es un derecho irrenunciable de los trabajadores; y es una remuneración que se recibe más allá de los doce salarios mensuales, es como un salario extra y una prestación independiente al resto que se tiene (laboralmente).
El monto mínimo del aguinaldo es equivalente a 15 días de salario (40 días en trabajadores estatales) y se paga antes del 20 de diciembre
Esta bonificación se encuentra establecida en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo y en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado de México.
En México, dentro de la Ley Federal del Trabajo en su artículo 87, se establece que el monto mínimo del aguinaldo es equivalente a 15 días de salario (40 días en el caso de trabajadores estatales); y debe pagarse a todos los trabajadores antes del 20 de diciembre de cada año.
“Los empleados que no trabajen el año completo, ya sea que tiene poco laborando o por problemas de salud justificada, cuentan también con este derecho, sólo que el monto se da de manera proporcional al tiempo efectivo de trabajo”, dijo en entrevista a aprendemas.com el contador público Alfredo López García.
“En el caso de los trabajadores que se encuentran laborando hasta el fin de año deben considerar su salario nominal sin contar bonos o antigüedad, y debe multiplicarse por el número de días que la empresa da el aguinaldo (ya sea 80 o 90 días, según sea el caso)”, detalló el contador López García.
También destacó que “la forma de pago del aguinaldo debe realizarse en la moneda de curso legal (peso) y la sanción por incumplimiento consiste en una multa de 3 a 315 veces el salario mínimo, cuando el patrón no paga oportunamente o lo hace por un período menor a los 15 días de salario establecidos”.
El proceso para obtener la cantidad que se pagará a cada empleado que tiene más de un año en tu empresa es el siguiente: sueldo diario (ingreso mensual bruto entre 30), multiplicado por 15 o por el número de días que le corresponde a cada trabajador.
En caso de que el trabajador haya laborado menos de un año, a este le corresponde la cantidad proporcional a los días que si colaboró, por lo que el cálculo es: sueldo diario (ingreso mensual bruto entre 30) multiplicado por 15 y dividido entre 365 días; después el resultado se multiplica por los días que sí se laboró.
En caso de que tengas alguna la Procuraduría Federal de Defensa de los Trabajadores (PROFEDET) pone a disposición del público sus servicios de orientación gratuita para resolver cualquier duda sobre el pago de esta prestación en los teléfonos con lada sin costo 01 800 71 72 942 y 01 800 91 17 877 o bien de manera personal en cualquiera de sus 48 oficinas en todo el país
Leer ahora:
FAQs o preguntas frecuentes que debes hacer antes de aceptar un trabajo