El momento de una entrevista laboral puede ser muy aterrador, por lo que es fundamental tener claras las ideas y habilidades para saber cómo mantener una comunicación de manera efectiva.
«Es vital estar alerta ante cualquier pregunta, incluidas las preguntas trampa, mismas que aparentemente pueden ser inocentes, pero, en realidad están diseñadas para obtener información más profunda sobre cualquier candidato”, indicó en entrevista la consultora de selección, Aide Suárez.
¿Qué son las preguntas trampa en una entrevista laboral?
De acuerdo a lo que explicó la consultora, “las preguntas trampa en las entrevistas laborales son preguntas que formula un reclutador o RRHH con el objetivo de poner a prueba a los candidatos, todo de manera desprevenida y así conocer cómo reaccionan ante determinadas situaciones”.
Asimismo, dijo que, “a través de estos cuestionamientos, es posible recoger información subjetiva, la cual tiene más que ver con detectar anomalías y conocer otros rasgos que no figuran en la hoja de vida (CV) y las capacidades para la vacante”.
Las preguntas trampa más frecuentes
Si buscas estar más preparado para la hora de tu entrevista laboral, sobre todo en el tema de las preguntas trampa, la especialista nos compartió algunas preguntas trampa y su función:
«¿Cuál es tu mayor debilidad?»
Se trata de una pregunta clásica y puede llegar a ser una pregunta trampa sino se maneja debidamente, por lo que es vital evitar caer en el error de mencionar una debilidad que pueda resultar esencial para la vacante. En este sentido, la consultora Suárez, indicó que “lo mejor es elegir una debilidad menor y explicar cómo se trabaja en mejorarla, de esta manera se demuestra la capacidad de autoconciencia y desarrollo personal”.
«¿Cómo te describirían tus compañeros?»
Recuerda que el entrevistador realizará preguntas para conocer tu grado de autoconocimiento, por lo que debes responder sobre los aspectos positivos y negativos, así que, lo mejor es elegir rasgos que le gusten a la gente, pero asegúrate que no sean demasiado atractivas. De esta manera, al entrevistador le gustará oír que eres humano y consciente de tus defectos.
«¿Cuánto quieres ganar?»
También puede resultar una pregunta trama, sobre todo si especificas una cifra demasiado pronto. Lo recomendable es evitar una respuesta concreta y dar expectativas en un rango salarial basado en tu experiencia y valor que puede aportar a una empresa.
«¿Cómo te sentirías si tu responsable fuera más joven que tú?»
Esta pregunta busca medir tu apertura a la diversidad, y tu flexibilidad al trabajar en equipo con personas que no son necesariamente de tu generación. Ante esta cuestión, es muy importante tener claro que la edad no determina la profesionalidad, por lo que para ti no es importante los años que tenga tu superior, sino sus competencias, habilidades y capacidades para desempeñar ese cargo. De este modo, dejarás claro que eres una persona tolerante y sin prejuicios.
«¿Qué te llevarías a una isla desierta?»
Muy probablemente te estes preguntando: ¿qué tiene que ver esta pregunta en una entrevista laboral?, pues bien, no olvides que muchas preguntas trampa pueden no tener sentido, y esta es justo una de ellas.
“En realidad no existe una respuesta correcta o incorrecta a esta pregunta trampa, ya que, lo que se pretende con esta es conocer la originalidad de la respuesta. No hay que olvidar considerar mantener la mente clara y no divagar demasiado al responder”.
«¿Qué harías si te sacas la lotería?»
De acuerdo a la consultora Aide, “esta pregunta típica no es de utilidad para la entrevista, ya que la realizan pensando en que así comprobarán la motivación que tiene el candidato para trabajar en su empresa. La realidad es que nadie va a decir que abandonaría su puesto por lo que la respuesta buscará agradar al entrevistador”.
Estas son sólo algunas opciones de preguntas, pero existe un sinfín de preguntas posibles, así que, no dudes en prepararte bien.