Los millennials, preparados para trabajar toda su vida laboral

A diferencia de otras generaciones, los millennials están dispuestos a trabajar hasta una edad avanzada.

Los millennials, esa generación nacida entre principios de los ochenta y finales de los noventa, están listos para trabajar buena parte de su vida. Esa es la conclusión de un estudio realizado por la organización Manpower Group.

El 36 por ciento de los millennials espera trabajar hasta después de los 65 años,  el 19 por ciento se proyecta trabajando hasta después de los 70, y un 8 por ciento planea trabajar hasta el último día de su vida, según el estudio de Manpower Group.

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Pero no todo es trabajo. “Alrededor del  80 por ciento buscará tomar descansos de más de cuatro semanas a lo largo del camino, principalmente por razones personales. Independientemente del género, 39 por ciento está planeando hacer pausas significativas para viajar, tomar vacaciones o relajarse”, dice el estudio.

Pese a que son una de las generaciones mejor preparadas de la historia, el tema pensional es una falencia para los millennials. Estos jóvenes han tenido que enfrentar altos costos de préstamos estudiantiles y el desempleo, por lo que ahorrar para su vejez no ha sido una de sus prioridades.

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Eso concluyó otro estudio de Financial Finesse (colaborador de Forbes). Solo el 29 por ciento de los millennials encuestados había usado una calculadora de jubilación para averiguar cuánto dinero necesitarán en el retiro, y el 17 por ciento dice que está en camino para retirarse con un 80% de sus ingresos en la jubilación.

“Yo sí creo que muchas veces la gente sólo piensa que la jubilación está muy lejos. Es algo que voy a pensar cuando esté en mis 40″, dice a Forbes el planeador financiero Erick Carter. “Tal vez la gente tiene miedo. No quieren hacer su cálculo (de ahorro para el retiro) y ver números grandes – pero no sabrán si el número es grande a menos que hagan los cálculos”.

El portal colombiano Finanzaspersonales.com concluye que muchos millennials hacen aportes de seguridad social porque es obligatorio en la mayoría de las empresas, pero no tienen una relación con su fondo de pensiones, no leen sus extractos y no conocen bien cómo funciona el sistema.

Pero según el estudio de Manpower Group, la edad en la que los millennials esperan trabajar también se debe a deseos de crecer profesionalmente. Un 80 por ciento quiere aprender constantemente  y está dispuesto a invertir su propio tiempo y dinero para capacitarse más.

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