Siempre que se habla a cerca de un trabajo, uno de los factores importantes, aparte de que pudiera ser el empleo ideal, o que sea en una empresa en la que tanto se sueña laborar, el sueldo es lo que normalmente sale a relucir en todo momento.
Si eres de los que recientemente están entrando en el mundo laboral, es importante que conozcas más al respecto para que estés preparado en este sentido.
¿Qué es el salario mínimo en Colombia?
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el salario mínimo es la cantidad mínima de remuneración económica que un empleador está en la obligación de pagarle a un trabajador por los servicios que este le haya prestado determinado tiempo.
En Colombia, a dicha remuneración se le conoce como “Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMMLV)», y está regulado por el Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 45.
¿Cómo es el salario mínimo en 2023?
Una buena noticia que anunció el presidente Gustavo Petro desde diciembre de 2022, fue el incremento del salario mínimo del 16%. Lo cual significa que los trabajadores reciben a partir del primer día del este 2023 una remuneración mínima de $1,300.606 pesos.
Cabe destacar que, de acuerdo a diversas explicaciones al respecto, publicadas en los diarios de mayor circulación del país, el aumento sólo se aplicó para trabajadores que devengan un salario mínimo, que corresponde a un 15.7 por ciento de los trabajadores del país; lo que significa que los trabajadores que devengan más del mínimo, que es más del 41.2 por ciento de la fuerza laboral en Colombia, dicho aumento necesariamente no aplica.
Según el Índice de Precios al Consumidor (IPC), recomienda que, pese a que no existe una disposición legal que obligue al ajuste del salario para aquellos que ganen más del mínimo se recomienda el ajuste del SMMVL.
Pago de horas extras
Con el aumento del SMMVL es importante comentar que las horas extras no podrían estar fuera de dicho aumento. Por lo que, para calcular el número establecido por la ley será necesario hacer algunas sumas.
Por ejemplo, la hora ordinaria de trabajo es de $4.833 pesos. La hora diurna tiene un aumento del 25%, por lo que es de $6,041.67 pesos. Por otra parte, la hora extra nocturna aumento el 35% quedando en $6,525 pesos. Y la hora extra de domingo y días festivos aumentó el 75% quedando en un total de $8,457 pesos.
De manera adicional, los aumentos son acumulables, por lo que, al laborar horas extras, un buen ejemplo es laborar en día festivo y que este sea domingo, así que el aumento es de la suma de ambos porcentajes.
La opinión experta
La Fundación Universitaria del Área Andina (Areandina), “existen varias razones por las cuales dicho aumento es considerado positivo”.
Destaca que el aumento es un sueldo acorde a la situación país, mejora el poder adquisitivo de los trabajadores, ha habido un incremento de la pensión de los colombianos; además de que incrementa el consumo de los colombianos, por lo tanto, puede ayudar a mantener la economía del país.
A su vez, disminuye la brecha social, es un medio regulador para controlar la inflación (siempre y cuando se tomen medidas); y permite la posibilidad de establecer nuevos controles económicos.
Pero, como todo tiene sus contras, done la Areandina indica que, con dicho aumento existe un mayor costo de vida, un incremento de pagos al Estado, aumento de precios en la salud y seguridad social, un incremento de la informalidad laboral por falta de empleo, y vivienda de interés social a mayor costo.
En fin, es un tema que definitivamente puede ser un tanto extenso si se desea profundizar más en él, pero para ello, tendríamos que ser especialistas en temas de economía y finanzas, o bien, dedicar estudios a una carrera de economía para hacer un análisis e interpretación más certera.