Dar el paso para el mundo laboral en muchas ocasiones no es tan sencillo, ya sea porque nos encontramos con que la carrera de la cual somos egresados tiene mucha demanda y por ende existe saturación de profesionistas interesados en implementar sus conocimientos en alguna empresa.
O bien porque en la empresa donde deseas laborar solicitan un sinfín de requisitos, entre ellos la ‘experiencia’.
«Existe un panorama aún mayor que puede favorecer la empleabilidad en los estudiantes egresados»
“La inserción laboral de los estudiantes universitarios depende en gran medida, de la formación y orientación que obtengan en la universidad», dijo en entrevista a aprendemas.com Araceli Spindola, psicóloga social y orientadora de carrera.
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«Hoy en día debido a la transformación digital existen modificaciones que han borrado del mapa a muchos tipos de empleo, pero han hecho que surjan nuevos, así que existe un panorama aún mayor que puede favorecer la empleabilidad en los estudiantes egresados gracias a los convenios entre una escuela, empresas y programas de inserción en el mercado laboral”, comentó.
En la actualidad la mayor parte de las instituciones de Educación Superior, principalmente las privadas cuentan con un plan de mejora de la empleabilidad en sus estudiantes egresados, gracias a que destacan la formación y evaluación de las competencias que el estudiante adquirió a lo largo de su formación y así su título cuente con la relevancia profesional, aparte del prestigio de la institución educativa.
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De acuerdo al Diario Oficial de la Federación (DOF) en el Programa Sectorial de Educación 2013-2018 podemos leer que “la educación media superior, la educación superior y la formación para el trabajo deben ser fortalecidas para contribuir al desarrollo de México”, por lo que es imprescindible formar a los jóvenes en las competencias necesarias para lograr una inserción laboral basada en el conocimiento, donde los estudiantes estén preparados para poner a prueba sus capacidades en el mundo del trabajo.
“Es una obligación de las instituciones educativas brindar a sus titulados el apoyo y aspectos clave para la empleabilidad, la formación y la orientación necesaria para realizar una adecuada de transición desde la vida académica al ámbito laboral”, indicó la psicóloga Spindola.
Razón por la cual es de suma importancia que toda universidad cuente con convenios con diversas empresas donde se desarrollen las profesiones de los que egresan de sus filas, ya que de esta manera pueden promover a su comunidad estudiantil y estos obtener el beneficio de ser aceptados con mayor facilidad.
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“Por una parte, es una gran ventaja, ya que de esta manera los recién egresados contarán con sus primeros contactos con el mercado laboral airosos a la hora de dar el paso a su vida como profesionistas; pero, por otro lado, las instituciones educativas no siempre cuentan con los mejores convenios con empresas del agrado de sus estudiantes, o las vacantes son para empleos que no están enfocadas propiamente a profesionistas, o muchos de los convenios están relacionados con sectores gubernamentales que no siempre son de las primeras opciones de estos”, dijo Spindola.
Tomando en consideración los datos expuestos por la psicóloga y experta, podemos enlistar los pros y contras:
Entre las ventajas podemos destacar las siguientes:
– Hay mayor facilidad de conseguir un empleo.
– Aunque no cuentes con la experiencia laboral puedes asegurar un lugar.
– Las empresas reconocen tus conocimientos por el simple hecho de egresar esa institución.
Las desventajas podrían ser:
– Las empresas con las que la universidad de la que egreses no siempre son las que deseas.
– Debido a que no cuentas con experiencia laboral el pago siempre será menor.
– Al ser egresado de una institución que garantiza tus conocimientos te exigirán como todo un experto en el tema.
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