Es común que al buscar empleo las entrevistas de trabajo puedan tornarse incómodas. Esto generalmente “se debe a que no se tiene la preparación suficiente para responder las preguntas más habituales”, comentó en entrevista a Aprendemas.com la coach de vida Magaly Pedraza.
Asimismo, dijo que “es fundamental conocer los propios puntos fuertes y débiles, lo cual ayuda en varios aspectos, desde conocer mejor el cargo que se desea obtener, cuál es el mejor en el que te puedes desempeñar, y hasta lograr la capacidad de trasmitir y responder de manera adecuada todos aquellos detalles que normalmente se preguntan en una entrevista con un reclutador”.
Destaco que “prepararse para una entrevista laboral requiere de un profundo análisis tanto en fortalezas como debilidades”. Y es que las áreas que reclutan requieren de mayor información que la proporcionada en el CV. Puesto que “los rasgos de la personalidad suelen ser determinantes para conocer mejor a un aspirante”. Sin duda una razón poderosa para conocerse bien y demostrar a través de una respuesta la honestidad, confianza, profesionalismo y seguridad, algo muy valorado que puede convertirse en un pase de entrada a un nuevo empleo.
Si quieres conocer sobre tus fortalezas y debilidades te dejamos algunos consejos que la coach de vida destaco:
Las debilidades: una gran oportunidad
“Debes tomar en consideración que, revelar tus debilidades es una gran oportunidad, ya que a través de estas es posible compartir a los reclutadores los objetivos que tienes para tu desarrollo profesional, además de expresar un deseo de mejora”, indicó la coach Magaly, añadiendo que, “pese a que se tiene la idea de que, las debilidades podemos considerarlas una desventaja o un defecto, en realidad expresan la historia de vida y oportunidades de desarrollo, además de que pueden ser una forma de usarlas a tu favor”.
Honestidad ante todo
Para encontrar tus debilidades es importante que seas honesto contigo mismo y elabores una lista con ellas. “Puedes comenzar primero a escribir todas esas cosas que piensas que son tus debilidades y después clasificarlas para saber si realmente son una debilidad, ya que en muchas ocasiones no son debilidades sino fortalezas que en algún momento te pueden hacer brillar”.
En los casos de que no sea tu primer empleo, y pensar qué te han preguntado con anterioridad que este relacionado con tus debilidades. Algunas preguntas que suelen hacerse son: «¿Qué cambiarías de ti mismo si pudieras?» o “¿Qué diría tu exjefe sobre lo que te causa problemas?”, o directamente “¿cuáles son tus debilidades y fortalezas?”, o menciona 5 fortalezas y 5 debilidades (ejemplo). Para responder alguna de estas puedes incluso añadir algún ejemplo o historia específica sobre cómo esto ha sido en tu vida profesional.
Beneficios de hallar tus debilidades
Aprender a identificar previamente tus debilidades es de gran utilidad puedes conocer los aspectos en los que debes mejorar, además de que así podrás comunicarlos mejor, y al conocerlos no permitirás que estos interfieran al desempeñar una actividad en concreto.
Adicionalmente, al buscar empleo podrás postularte a vacantes en los que sabes que puedes mejorar aspectos negativos en ti.
Trabaja en tus debilidades y resalta a tu favor
La especialista recomendó que usar las debilidades a favor es posible si se hace conciencia de los beneficios que estas pueden traer en un corto o largo plazo, por lo que, podrías cuestionarte: ¿cómo puedo obtener recompensas de mis debilidades?, algo que puede ayudarte a hallar tus debilidades, además de motivarte a trabajar todos los días en mejorarlas y visualizar metas.
Desenvuélvete de manera óptima
Las fortalezas también son conocidas como los puntos fuertes, ya que involucran conocimientos o habilidades que te permiten desarrollar actividades con destreza, además de darte la oportunidad de desenvolverte de manera óptima no solo en el campo profesional, sino en tu vida diaria.
Para identificarlas, de acuerdo a la coach, “es muy sencillo, ya que se trata de aspectos de la personalidad que destacan de manera positiva”, por lo que recomienda responder algunas preguntas como: ¿en qué soy bueno?, ¿qué se hacer bien?, ¿en qué me destaco?
Al responder es posible hacer consciencia de las áreas en las que te puedes destacar; así que solo basta con hacer una autoevaluación, o también podrías preguntar a personas que trabajaron contigo, o que están a tu alrededor para conocerlas mejor.
Prioriza objetivos
Ya que conoces tanto tus debilidades como fortalezas, es importante realizar un plan de acción, por lo que, la especialista propone realizar una lista de todas y a un lado de cada una escribir los obstáculos, hábitos, actitudes y actividades que pueden reforzar cada punto; para que posteriormente trabajes en los puntos que consideres más importantes.
Perseverancia y paciencia
Existe una frase que dice que “Roma no se hizo en un solo día”, por lo que, debes poner en practica tu plan de acción con la idea de ser disciplinado, persistente, determinado, pero sobre todo paciente para hacer los cambios pertinentes tanto en fortalezas como debilidades (aunque se suele trabajar más en las debilidades).
Prepara tu perfil laboral
Después de tu largo trabajo para hallar tus fortalezas y debilidades prepárate para ser un candidato ideal y promocionarte a ti mismo ante el entrevistador.
Para ello debes encerrar varios aspectos como tu conocimiento, experiencia y/o competencias enfocándote en las cosas positivas para ganarte el puesto.