OBJETIVOS
1. Desarrollar una visión tanto sistémica como estratégica que le permita tomar decisiones orientadas a resultados, que afecten positivamente el ambiente organizacional.
2. Visualizar holísticamente la tecnología y su aplicación en los negocios, centrada en los procesos de recursos humanos.
3. Asumir y aplicar éticamente las estrategias de liderazgo efectivo en la organización.
4. Influir en el ambiente laboral desarrollando habilidades de liderazgo y de solución creativa de problemas, tanto con superiores como con subordinados.
5. Fortalecer y fomentar habilidades en la dirección del capital humano y su impacto para la consolidación económica y financiera de la empresa a fin de crear una sólida base competitiva.
6. Crear ventajas competitivas sobre las ofertas actuales en el mercado mexicano y global a través de la integración y el desarrollo del capital humano.
7. Analizar estratégicamente el entorno de la empresa, estimando las ventajas competitivas y comparativas que la distinguen, para fortalecer el Capital Humano dentro de ella.
8. Definir estrategias empresariales que permitan hacer frente a situaciones de riesgo y oportunidad, creando procesos de mejora continua y cambios que generen transformaciones en las diversas metodologías.
9. Integrar el uso y la interpretación de los modelos cuantitativos necesarios para el crecimiento de la empresa, con las necesidades específicas de su Capital Humano, a fin de que se fortalezcan políticas que beneficien a ambas partes.
PERFIL DE INGRESO
Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Educación, Administración de Empresas, Negocios, Contaduría, Finanzas, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial, Comunicación o licenciatura en otra área profesional con experiencia laboral vinculada al Desarrollo del Capital Humano, así como profesionistas que ocupen posiciones estratégicas dentro de la organización que posean al menos 2 años de experiencia.
PERFIL DE EGRESO
Este programa está orientado a formar emprendedores y desarrolladores del Capital Humano que integren la práctica y la teoría fundamental de los recursos humanos y de la empresa a través de casos reales concretos y la elaboración de modelos de Gestión de Capital Humano para su correcta dirección.
TEMARIO
Trimestre 1
Desarrollo humano
Liderazgo y habilidades directivas
Dinámica de grupos
Trimestre 2
Finanzas para la dirección
Comportamiento y diseño organizacional
Entorno global de la empresa
Trimestre 3
Estrategias de compensaciones
Gestión del cambio organizacional
Estadística y análisis de datos
Trimestre 4
Integración y desarrollo del capital humano en la organización
Mercadotecnia
Métricas en capital humano
Trimestre 5
Fundamentos de estrategia competitiva
Ética y negocios
Negociación y resolución de conflictos
Trimestre 6
Tecnologías de sistemas para recursos humanos
Modelos de gestión de responsabilidad social
Derecho y negocios.
Información Adicional
REQUISITOS
Solcitud de Admisión.
Acta de Nacimiento original.
Copia certificada ante notario público de Título de Licenciatura.
Copia certificada ante notario público de Cédula de Licenciatura.
Copia certificada ante notario público de Certificado de Estudios de Licenciatura
Clave única de registro de población
Curriculum Vitae
4 fotografías tamaño infantil b/n
2 cartas de recomendación (personales o empresariales).
