Objetivos: Un curso con el que valorar y desarrollar el activo intangible por excelencia de las organizaciones. El conocimiento de sus trabajadores y su enfoque, dedicación y orientación hacia los objetivos de la empresa.
Contenidos: Activos intangibles: conceptualización, identificación, clasificación y características. Características estructurales de las organizaciones que fomentan los activos intangibles. Análisis del conocimiento y del aprendizaje organizacional como intangibles estratégicos Relación entre la gestión de conocimiento y el aprendizaje: Proceso de creación del conocimiento organizacional. El capital intelectual: principal activo en las organizaciones actuales. Noción de capital intelectual e intangible. Importancia y ventaja competitiva proporcionada por el capital intelectual (conocimiento y aprendizaje). Problemas del Capital Intelectual. Medición y valoración de los activos intangibles. Importancia, problemas y características de la medición de intangibles. Modelos de valoración de los activos intangibles. Relación sistémica entre los modelos. Bloques, elementos e indicadores del CI.
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