Posgrado en Recruitment del centro ISEB

Descripción

Esta formación te proporcionará los conocimientos y habilidades avanzadas necesarios para aplicar técnicas y dinámicas efectivas en la selección y formación de personal. Desarrollarás competencias clave en el ámbito de los Recursos Humanos, incluyendo aspectos legales, trámites administrativos y económicos. Además, adquirirás un conocimiento sólido sobre los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores, conforme a la normativa vigente en el entorno laboral y organizativo.

A quién va dirigido

El programa está dirigido a profesionales que estén interesados en especializarse en la selección y gestión de equipos.

Objetivos

• Dominar las técnicas fundamentales para la selección de personal.
• Comprender las responsabilidades y normativas aplicables a cada nivel jerárquico dentro de la organización.
• Promover la cultura de prevención de riesgos laborales en la empresa.
• Identificar y supervisar los riesgos asociados a los distintos puestos de trabajo.
• Gestionar correctamente los trámites relacionados con los boletines de cotización a la Seguridad Social.

Temario

MÓDULO 1. GESTIÓN DE LOS RRHH

Tema 1. La Organización

Tema 2. Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Tema 3. Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo

Tema 4. Reclutamiento y Dirección de Personal

Tema 5. Formación

Tema 6. Evaluación del Rendimiento y Retribuciones

Tema 7. Estudio del Caso

MÓDULO 2. SELECCIÓN DE PERSONAL

Tema 1. Introducción a la Selección de Personal

Tema 2. El Proceso de Selección de Personal. Fase de Análisis

Tema 3. El Proceso de Selección. Fase de Aplicación

Tema 4. El Proceso de Selección. Fase de Valoración e Integración

Tema 5. Estudio del Caso

MÓDULO 3. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Tema 1. Nociones y Fundamentos Básicos de Salud y Seguridad Laboral

Tema 2. Normativa sobre Prevención de Riesgos Laborales

Tema 3. Organización de la Prevención en España

Tema 4. Responsabilidades en Materia de Prevención de Riesgos Laborales

Tema 5. Estudio del Caso

MÓDULO 4. ASESORÍA LABORAL EN RRHH

Tema 1. Salario Base y Complementos

Tema 2. Retenciones

Tema 3. Retenciones y Supuestos

Tema 4. Altas y Seguros

Tema 5. Contratos y Suspensiones

Tema 6. Prestaciones. Prestaciones de la Seguridad Social

Tema 7. Procedimiento Laboral y Negociación

Tema 8. Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Tema 9. Prevención en Riesgos Laborales

Tema 10. Estudio del Caso

MÓDULO 5. FORMACIÓN Y MODALIDADES ONLINE

Tema 1. Formación: Historia, Bases y Fundamentos

Tema 2. Visión Global de la Formación

Tema 3. Objetivos Claves Dentro de la Formación y el Desarrollo

Tema 4. Principios Básicos de un Plan de Formación y Desarrollo

Tema 5. Elaboración del Plan de Formación y Desarrollo

Tema 6. Metodología del Plan de Formación y Desarrollo

Tema 7. Posibles Problemas de Implementación

Tema 8. Desarrollo del Plan y Procesos de Ajuste

Tema 9. Diferentes Programas de Promoción y Desarrollo

Tema 10. La Evaluación de los Resultados Obtenidos

Tema 11. El Nuevo Escenario de los Recursos Humanos

Tema 12. Calidad y Formación en el Ámbito Laboral

Tema 13. Funciones de la Empresa. El Tutor

Tema 14. El Programa Formativo a Desarrollar En las Prácticas de Empresa

Tema 15. El Seguimiento y la Evaluación

Tema 16. Estudio del Caso

Titulación obtenida

Al concluir el programa con éxito recibirás: Posgrado en Recruitment.

Requisitos

Para acceder a la formación es necesario que los interesados tengan titulación relacionada con la carrera a estudiar.

Información Adicional

Salidas Profesionales:

• Técnico de selección de personal.
• Gestor de evaluación capacitación de personal.
• Gestor del desempeño.
• Especialista en gestión por competencias.
• Consultor externo en selección y formación, entre otros.