Máster en Dirección de Recursos Humanos del centro ISEB

Descripción

Este programa se adapta a la constante evolución del entorno empresarial, ofreciendo flexibilidad y capacidad de respuesta. Está enfocado en gestionar personas y equipos para aumentar la rentabilidad organizacional. A través de conocimientos, habilidades y técnicas avanzadas, prepara a los estudiantes para liderar equipos con eficacia. Estudiar en ISEB garantiza el apoyo de expertos y una metodología probada que impulsa un desarrollo profesional sólido.

A quién va dirigido

Este programa está dirigido a:

1. Profesionales interesados en mejorar la calidad de vida en el trabajo y la satisfacción de los empleados en la empresa.
2. Titulados universitarios de cualquier disciplina que deseen especializarse en la gestión del bienestar y la felicidad en el lugar de trabajo.
3. Profesionales interesados en actualizar sus conocimientos y habilidades en esta área emergente.

Objetivos

• Gestionar el capital humano en la organización.
• Entender las transformaciones culturales sociales.
• Aplicar técnicas avanzadas de reclutamiento.
• Crear estrategias corporativas que fomenten el compromiso.

Temario

MÓDULO 1. ORGANIZACIÓN DE EQUIPOS

• Tema 1. El impacto de las empresas
• Tema 2. Comportamiento organizacional
• Tema 3. Los equipos de personas
• Tema 4. Gestión internacional de personas
• Tema 5. The future of the work

MÓDULO 2. DIRECCIÓN DE PERSONAS

• Tema 1. Gestión de RR.HH.
• Tema 2. El poder de la comunicación
• Tema 3. Análisis del sector
• Tema 4. Management y ética
• Tema 5. Adaptabilidad del factor humano

MÓDULO 3. SELECCIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL

• Tema 1. Reclutamiento y selección
• Tema 2. La competitividad del factor humano
• Tema 3. Evaluación del desempeño
• Tema 4. Desarrollo del talento
• Tema 5. Performance
• Tema 6. Dirección del talento

MÓDULO 4. HABILIDADES Y COMPETENCIAS DIRECTIVAS

• Tema 1. Cómo ser un buen líder
• Tema 2. Cómo comunicar
• Tema 3. Coaching
• Tema 4. Empowerment
• Tema 5. Change management

MÓDULO 5. DESARROLLO PROFESIONAL

• Tema 1. Employee experience
• Tema 2. Journey map
• Tema 3. Employer branding
• Tema 4. Onboarding y offboarding
• Tema 5. Desarrollo

MÓDULO 6. ESTRATEGIA RETRIBUTIVA

• Tema 1. Estructura retributiva
• Tema 2. Plan estratégico retributivo
• Tema 3. Salario del siglo XXI
• Tema 4. Gestión individual retributiva
• Tema 5. Dirección por objetivos

MÓDULO 7. CHIEF HAPPINESS OFFICER

• Tema 1. Psicología positiva
• Tema 2. Empresa saludable
• Tema 3. Diagnóstico y herramientas de bienestar
• Tema 4. Bienestar físico
• Tema 5. Gestión emocional

MÓDULO 8. DECISION MAKING

• Tema 1. Definición del problema
• Tema 2. Selección de criterios y técnicas
• Tema 3. Desarrollo de alternativas
• Tema 4. Análisis
• Tema 5. Decisión
• Tema 6. Plan de acción
• Tema 7. Ejemplos de problemas 

MÓDULO 9. COACHING

• Tema 1. ¿qué es el coaching?
• Tema 2. Tipos de coaching
• Tema 3. Team coach
• Tema 4. Metodologías y herramientas
• Tema 5. Evaluación 360

MÓDULO 10. INTELIGENCIA EMOCIONAL CORPORATIVA

• Tema 1. Inteligencia emocional
• Tema 2. Conciencia de organización
• Tema 3. Desarrollo y gestión del talento
• Tema 4. El rol de la motivación

MÓDULO 11. BIENESTAR CORPORATIVO

• Tema 1. Qué es el wellbeing
• Tema 2. Embodiment
• Tema 3. Flowtime
• Tema 4. Metodologías

Titulación obtenida

Finalizada la formación, recibirás doble titulación emitida por el Instituto Superior Europeo de Barcelona, avalada y certificada por la Universidad Isabel I:

1. Máster en Dirección de Recursos Humanos.
2. ISEB English Program Certificate.

Todos nuestros programas formativos vienen acompañados de un curso opcional de inglés nivel Business, el cual te permitirá desenvolverte en un entorno laboral internacional.

Requisitos

Para acceder es necesario tener alguno de los siguientes perfiles:

• Estar en posesión de un título de Grado, Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Licenciatura, Diplomatura u otro título.
• Profesionales con proyección profesional en el puesto desempeñado.
• Estudiantes cursando una carrera universitaria o estudios superiores equivalentes.

Información Adicional

Podrás ocupar las siguientes posiciones:

• Director de recursos humanos.
• Responsable en formación, selección y desarrollo.
• Jefe del departamento de administración de personal, entre otros.