Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento + Máster en IA Empresarial del centro ENEB

Descripción

Este programa ofrece una formación integral en gestión de recursos humanos y liderazgo de talento, integrada con el uso de inteligencia artificial en el entorno corporativo. Los alumnos desarrollarán competencias clave para optimizar procesos estratégicos como la selección, el desarrollo organizacional, la compensación y el desempeño, utilizando herramientas de IA para impulsar la toma de decisiones y transformar la gestión de equipos.

A quién va dirigido

La formación está orientada a los siguientes perfiles:

• Profesionales de recursos humanos que buscan mejorar sus habilidades y conocimientos en gestión del talento y dirección estratégica de RRHH, con un enfoque en aplicaciones de IA.
• Directivos y ejecutivos que desean mejorar sus habilidades en gestión del talento y estrategia de RRHH para liderar equipos y mejorar el rendimiento organizacional utilizando conocimientos de IA.
• Graduados universitarios de cualquier disciplina que deseen adquirir experiencia en gestión de RRHH y aplicaciones de IA para su desarrollo profesional y personal.
• Emprendedores que buscan aprovechar sus habilidades en gestión del talento e IA para lanzar y hacer crecer sus negocios con éxito.
• Profesionales de diversos campos que desean mejorar sus capacidades en gestión de RRHH y liderazgo a través de la integración de tecnologías de IA.

Objetivos

El objetivo del programa es formar profesionales expertos en la gestión del talento y de los recursos humanos, con un sólido enfoque en la integración de la inteligencia artificial. Los estudiantes desarrollarán competencias clave en liderazgo y gestión para dirigir equipos de RR. HH. con eficacia e implementar estrategias innovadoras impulsadas por IA. Además, el programa proporciona una visión integral de las dinámicas empresariales actuales, las tendencias del mercado laboral y el impacto transformador de la inteligencia artificial en las prácticas modernas de gestión de personas.

Temario

PLAN DE ESTUDIOS

El Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Talento + Máster en IA Empresarial se constituye por el siguiente temario:

BLOQUE 1. RECURSOS HUMANOS Y EMPRESA

Tema 1. Organización y personas

Tema 2. Cultura corporativa

Tema 3. El significado del equipo

Tema 4. Gestión de equipos internacionales

Tema 5. El futuro laboral

BLOQUE 2. PROJECT MANAGEMENT

Tema 1. Figura del project management

Tema 2. Gestión del equipo

Tema 3. Gestión y comunicación al equipo

Tema 4. Gestión de proyectos

BLOQUE 3. METODOLOGÍAS ÁGILES

Tema 1. Product management

Tema 2. Lean startup

Tema 3. Agile management

BLOQUE 4. MENTORING

Tema 1. ¿Qué es el mentoring?

Tema 2. Coaching vs mentoring

Tema 3. Tipos de mentoring

Tema 4. Plan de desarrollo personal

Tema 5. Plan de acción-supervisión

Tema 6. Gestión de la relación entre mentor y mentee

BLOQUE 5. INTELIGENCIA EMOCIONAL

Tema 1. Importancia y beneficios

Tema 2. El poder de la comunicación

Tema 3. Autoliderazgo

Tema 4. Herramientas de inteligencia emocional

BLOQUE 6. HABILIDADES DIRECTIVAS

Tema 1. Liderazgo

Tema 2. Comunicación efectiva

Tema 3. Coaching

Tema 4. Empoderar equipos

Tema 5. Gestión del cambio

BLOQUE 7. GESTIÓN Y ESTRUCTURA RETRIBUTIVA

Tema 1. Estructura retributiva

Tema 2. Plan estratégico retributivo

Tema 3. Salarios del siglo XXI

Tema 4. Gestión individual retributiva

Tema 5. Dirección por objetivos

BLOQUE 8. GESTIÓN DEL TALENTO

Tema 1. Selección de personal

Tema 2. Planificación y evaluación de equipos

Tema 3. Gestión de rendimiento y desempeño

Tema 4. Formación del personal

Tema 5. Métricas de personal

Tema 6. Modelos de dirección

BLOQUE 9. FELICIDAD EN LAS ORGANIZACIONES

Tema 1: Fundamentos de felicidad

Tema 2: Bienestar corporativo

Tema 3: Diagnóstico y herramientas del bienestar

Tema 4: Calidad de vida en el trabajo

Tema 5: Bienestar emocional y social

BLOQUE 10. EXPERIENCIA DEL EMPLEADO

Tema 1. Experiencia del empleado

Tema 2. Hoja de ruta del empleado

Tema 3. Sentimiento de pertenencia

Tema 4. Entradas y salidas de personal

Tema 5. El despido

BLOQUE 11. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS

Tema 1. Dirección estratégica en recursos humanos

Tema 2. Comunicación estratégica

Tema 3. Cultura organizacional

Tema 4. Ética empresarial

Tema 5. Flexibilidad laboral

BLOQUE 12. IA EMPRESARIAL

Tema 1. Introducción a la IA

Tema 2. La IA en tu día a día

Tema 3. La IA en el entorno laboral

Tema 4. IA para Finanzas

Tema 5. IA para Marketing

Tema 6. IA para Recursos Humanos

Tema 7. IA para Operaciones

Tema 8. Casos Prácticos

Tema 9. El Futuro de la IA

BLOQUE 13. E-COMMERCE

Tema 1. Venta Online

Tema 2. Tienda web

Tema 3. Aplicaciones móviles

Tema 4. De interesado a comprador

Tema 5. Analítica web

Tema 6. Experiencia de usuario

Tema 7. Campañas digitales

Tema 8. Pago por móvil

Tema 9. Landing page

BLOQUE 14. POSICIONAMIENTO WEB

Tema 1. Cómo atraer clientes

Tema 2. SEO: optimización orgánica

Tema 3. SEM: optimización de pago

Tema 4. Automatizar ventas

Tema 5. Growth hacking

Tema 6. Marketing automation

Tema 7. Psicología en marketing

BLOQUE 15. TRANSFORMACIÓN DIGITAL

Tema 1. La digitalización empresarial

Tema 2. Inteligencia artificial (AI)

Tema 3. El internet de las cosas (IoT)

Tema 4. Blockchain

Tema 5. Big data y Business Intelligence (BI)

Tema 6. Cloud computing

Tema 7. Automatización y robótica industrial

Tema 8. Ciberseguridad

BLOQUE 16. ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE DATOS

Tema 1. Representación de datos

Tema 2. Medidas

Tema 3. Regresión y correlación

Tema 4. Probabilidad

Tema 5. Distribuciones

Tema 6. Intervalos de confianza

Tema 7. Introducción a los contrastes de hipótesis

Tema 8. Estadística con R

BLOQUE 17. TOMA DE DECISIONES

Tema 1. Definición del problema

Tema 2. Selección de criterios y técnicas

Tema 3. Desarrollo de alternativas

Tema 4. Análisis

Tema 5. Decisión

Tema 6. Plan de acción

Tema 7. Ejemplos de problemas

BLOQUE 18. BUSINESS PLAN

Tema 1. Visión, misión y valores

Tema 2. Plan estratégico

Tema 3. Modelo de negocio

Tema 4. Análisis estratégico

Tema 5. Monitorización del plan estratégico

BLOQUE 19. DIRECCIÓN DE OPERACIONES

Tema 1. Estrategia empresarial

Tema 2. Dirección de operaciones

Tema 3. La demanda

Tema 4. Desarrollo de productos

Tema 5. Sistemas de operaciones

Tema 6. Planificación y gestión de procesos

Tema 7. Planificación operativa

Tema 8. El factor humano en la dirección de operaciones

Titulación obtenida

Una vez finalices el programa, se obtendrá:

• Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Talento + Máster en IA Empresarial
• Diploma de Especialización en Innovación y Gestión de Proyectos emitido por la Escuela de Negocios Europea de Barcelona.

Requisitos

Para ingresar se necesita tener titulaciones universitarias previamente.

Información Adicional

Duración: 9 meses

Créditos: 60 ECTS

Precio oficial: 1.950 €

Becas Disponibles

Salidas profesionales

• Director de Recursos Humanos: Responsable de la gestión estratégica de los recursos humanos de la empresa, incorporando soluciones de IA para mejorar los procesos de RRHH.
• Especialista en Selección de Personal: Enfocado en optimizar los procesos de selección de personal y evaluación de candidatos mediante herramientas de IA.
• Gerente de Formación y Desarrollo: Diseña e implementa programas de formación para los empleados, integrando IA para personalizar y mejorar la efectividad de la formación.
• Consultor de Recursos Humanos: Asesora a las empresas sobre gestión del talento y estrategia de RRHH, utilizando IA para proporcionar conocimientos y recomendaciones.
• Especialista en IA Aplicada en RRHH: Responsable de implementar soluciones de IA para mejorar funciones de RRHH como la contratación, la gestión del rendimiento y el compromiso de los empleados.