Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento del centro ENEB

Descripción

El máster está diseñado para formar profesionales capaces de gestionar de manera estratégica el principal activo de cualquier organización: las personas. A través de una formación especializada, el alumnado adquirirá conocimientos sobre liderazgo, desarrollo del talento, gestión del personal y planificación de recursos humanos, preparándose para afrontar los desafíos actuales del mercado laboral.

Además, permite comprender las nuevas tendencias en gestión del talento y fortalecer habilidades directivas orientadas a mejorar el rendimiento, la productividad y el compromiso de los equipos de trabajo.

A quién va dirigido

Profesionales del área de recursos humanos que desean ampliar sus competencias en gestión del talento, directivos y responsables de equipos interesados en perfeccionar sus habilidades de liderazgo, graduados universitarios que buscan especializarse en recursos humanos.

Objetivos

• Desarrollar habilidades de liderazgo para la gestión eficaz de equipos de trabajo.
• Diseñar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos empresariales.
• Comprender los procesos de selección, incorporación y desarrollo del personal.
• Gestionar planes de formación y crecimiento profesional dentro de las organizaciones.

Temario

BLOQUE 1. RECURSOS HUMANOS Y EMPRESA

Tema 1. Organización y personas

Tema 2. Cultura corporativa

Tema 3. El significado del equipo

Tema 4. Gestión de equipos internacionales

Tema 5. El futuro laboral

BLOQUE 2. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS

Tema 1. Dirección estratégica en recursos humanos

Tema 2. Comunicación estratégica

Tema 3. Cultura organizacional

Tema 4. Ética empresarial

Tema 5. Flexibilidad laboral

BLOQUE 3. GESTIÓN DEL TALENTO

Tema 1. Selección de personal

Tema 2. Planificación y evaluación de equipos

Tema 3. Gestión del rendimiento y desempeño

Tema 4. Formación del personal

Tema 5. Métricas de personal

Tema 6. Modelos de dirección

BLOQUE 4. HABILIDADES DIRECTIVAS

Tema 1. Liderazgo

Tema 2. Comunicación efectiva

Tema 3. Coaching

Tema 4. Empoderar equipos

Tema 5. Gestión del cambio

BLOQUE 5. EXPERIENCIA DEL EMPLEADO

Tema 1. Experiencia del empleado

Tema 2. Hoja de ruta del empleado

Tema 3. Sentimiento de pertenencia

Tema 4. Entradas y salidas de personal

Tema 5. El despido

BLOQUE 6. GESTIÓN Y ESTRUCTURA RETRIBUTIVA

Tema 1. Estructura retributiva

Tema 2. Plan estratégico retributivo

Tema 3. Salario del siglo XXI

Tema 4. Gestión individual retributiva

Tema 5. Dirección por objetivos

BLOQUE 7. FELICIDAD EN LAS ORGANIZACIONES

Tema 1. Fundamentos de felicidad

Tema 2. Bienestar corporativo

Tema 3. Diagnóstico y herramientas de bienestar

Tema 4. Calidad de vida en el trabajo

Tema 5. Bienestar emocional y social

BLOQUE 8. MENTORING

Tema 1. ¿Qué es el mentoring?

Tema 2. Coaching vs mentoring

Tema 3. Tipos de mentoring

Tema 4. Plan de desarrollo personal

Tema 5. Plan de acción-supervisión

Tema 6. Gestión de la relación entre mentor y mentee

BLOQUE 9. PROJECT MANAGEMENT

Tema 1. Figura del project management

Tema 2. Gestión del equipo

Tema 3. Gestión y comunicación al equipo

Tema 4. Gestión de proyectos

BLOQUE 10. METODOLOGÍAS ÁGILES

Tema 1. Product management

Tema 2. Lean startup

Tema 3. Agile management

BLOQUE 11. INTELIGENCIA EMOCIONAL

Tema 1. Importancia y beneficios

Tema 2. El poder de la comunicación

Tema 3. Autoliderazgo

Tema 4. Herramientas de inteligencia emocional

Titulación obtenida

Doble titulación: Máster profesional y Certificación Universitaria.

Requisitos

Título de Grado, Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Licenciatura, Diplomatura u otro título equivalente.

Información Adicional

Duración 9 meses

Créditos 60 ECTS

Precio 1.950 €

Salidas profesionales

1. Director de Recursos Humanos
2. Especialista en selección de personal
3. Responsable de formación y desarrollo
4. Consultor de recursos humanos