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Especialización en SAP Recursos Humanos (HCM) del centro TOKIO

Programa de Especialización en SAP Recursos Humanos (HCM)

Modalidad: Semi-presencial , Online , Presencial
Localización: Valencia , Burgos , Córdoba y otros lugares
Precio entre 2000€ y 3000€

Descripción

Prepárate para ser parte de una de las áreas con mayor importancia al interior de las empresas, convirtiéndote en un experto en recursos humanos.

Para las empresas el área de recursos humanos es de vital importancia ya que al conformar los diferentes equipos de trabajo es indispensable lograr obtener un personal no solamente calificado y preparado para desarrollar sus funciones si no que se refleje la calidades humana para lograr los diversos objetivos de la empresa.

A quién va dirigido

La formación es ideal para aquellas personas que buscan comprender a profundidad el sector de los recursos humanos.

Objetivos

Desarrollar habilidades para mejorar la búsqueda de candidatos y crea el equipo humano perfecto.

Comprender y desarrollar realizar una gestión eficaz de: nóminas, contratos y horarios de trabajo.

Aprender a trabajar con tu equipo para obtener los resultados de negocio.

Conviértete en un eslabón de comunicación entre los trabajadores y la dirección.

Temario

MÓDULO 1 – GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN I. THR10

Estructuras de HCM.

Gestión de organización.

Contratación de un empleado.

Datos de candidatos y empleados.

Datos de tiempos. Formación.

Gestión del rendimiento.

Gestión de la remuneración.

Cálculo de nómina.

Planificación de costes de personal.

Evaluaciones.

Gestión, tratamiento, evaluación y ejecución de proyectos.

Estructura organizativa.

Área de nómina y clave de organización.

Atributos del encargado responsable y del empleado.

Datos personales.

Relaciones entre horario de trabajo teórico y retribuciones básicas.

Estructura de la remuneración.

CC nóminas.

Medidas de personal.

Empleo global.

Administrador de HR.

Registro de tiempo.

Roles.

Opciones de entrada de tiempo.

Planes de horario de trabajo. Calendario de festivos.

Personal a tiempo parcial.

Modelos de horario de trabajo.

Puesto de trabajo y gestión de tiempos.

Asignación de costes y facturación de actividades.

Evaluaciones en HCM.

Sistema de información de personal (HIS).

Ad Hoc Query. SAP Query.

MÓDULO 2 – GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN II. THR12

Proceso de cálculo de nómina.

Tablas internas de cálculo de nómina.

Función PIT.

Parametrización del cálculo de nómina.

Lectura de datos maestros en tablas internas.

Valoración de CC?nó

Valoración de absentismos.

Selección de CC nómina de tiempos.

Remuneraciones por promedios.

Cálculo alícuota.

Claves concepto de nómina de acumulación.

Re facturación.

Cálculo de las diferencias de retroactividad.

Gestión de organización.

Tipos de objeto.

Vinculaciones de objetos.

Propiedades del objeto y opciones de planificación.

Interfaz de organización y ocupación.

Infotipo actualización.

Parametrización de estructuras generales.

Vías de evaluación.

Integración con gestión de personal.

Evaluaciones e informes.

Titulación obtenida

Al terminar la formación de forma satisfactoria los alumnos obtendrán el título propio “Tokio Certified Professional” como Consultor SAP Recursos Humanos.

Requisitos

La formación no tiene requisitos previos.

Información Adicional

Salidas profesionales

Las empresas cada vez tienen más personal, al tiempo que se diversifican también los tipos de relación contractual. En este escenario, el curso de Consultor SAP en Recursos Humanos te prepara para ejercer diversas funciones al máximo nivel de calidad:

Responsable de Relaciones Laborales.

Técnico especialista en Gestión de Nóminas.

Administrativo de Personal.

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