Los contenidos del curso se desarrollarán por medio de nociones teóricas que permitirán al estudiante desarrollar los casos prácticos. Pondremos a tu disposición documentación complementaria que no solo será de utilidad durante la formación también posterior a su actividad profesional.
Personas cuyas responsabilidades se relacionen con contratos de trabajo, despidos, prejubilaciones, medidas de flexibilidad laboral, responsabilidades empresariales, entre otras.
Formar profesionales capacitados para desarrollar tareas y cuestiones propias del asesor jurídico-laboral relacionado a pactos y cláusulas contractuales, fraude de ley, compromiso por pensiones, práctica retributiva, descentralización empresarial, aspectos fiscales.
Diseño de Políticas de Contratación y Política Retributiva:
La figura del becario.
Socios y administradores.
Los autónomos económicamente dependientes.
La discriminación en el acceso al empleo.
El precontrato de trabajo.
Las modalidades de contratación laboral.
El régimen jurídico de los incentivos al empleo (reducciones y bonificaciones en las cuotas de Seguridad Social).
Las posibles cláusulas contractuales:
Concepto y caracteres del salario.
La estructura salarial y los criterios de consolidación del salario.
Cláusulas de revisión y cláusulas de salvaguarda salarial.
Mecanismos de ajuste salarial:
Modernas tendencias en la ordenación del salario:
Efectos Laborales en la Reestructuración y Sucesión de Empresas:
Visión global de las medidas laborales de flexibilidad en la empresa.
Aspectos comunes a las distintas medidas de flexibilidad laboral.
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Inaplicación de condiciones del convenio colectivo.
Otras medidas de flexibilidad interna: movilidad funcional, geográfica y distribución irregular de la jornada.
Despido colectivo.
Procedimiento de suspensión de contratos y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Estrategia Empresarial en Materia de Despidos e Indemnizaciones:
La decisión empresarial de despedir y otras formas de extinción de la relación laboral.
La carta de despido.
La reacción del trabajador ante la decisión empresarial de despedir: actos previos al proceso judicial.
Los cálculos a efectuar en un despido.
Responsabilidad Empresarial por Incumplimientos Socio-Laborales:
Relaciones entre empresas.
Contratas y subcontratas.
Responsabilidad solidaria de la empresa principal en materia de prevención de riesgos laborales.
El derecho del trabajo y los grupos de empresas.
Empresas de trabajo temporal y cesión de trabajadores.
Acoso en el entorno laboral.
La responsabilidad del empresario en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Seguridad Social y Empresa:
El sistema de la Seguridad Social.
Campo de aplicación e inscripción de empresas.
Afiliación, altas y bajas.
Incapacidad temporal.
Maternidad. Paternidad. Riesgo durante el embarazo. Incapacidad permanente.
Jubilación.
Muerte y supervivencia.
Desempleo.
Negociación Colectiva:
Los órganos de representación de la empresa.
Derechos y garantías de los representantes de los trabajadores.
Elecciones y mandato electoral.
Aspectos estratégicos de negociación.
Aplicación e interpretación del convenio.
Finalizada la formación, recibirás un Título Propio Universitario emitido por la Universidad a Distancia de Madrid, UDIMA.
Para acceder al curso es recomendable que el estudiante posea una formación jurídica en el ámbito del Derecho Laboral y las Relaciones Laborales.
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