Temario
La Orientación Sociolaboral constituye la base de los programas de intervención Sociolaboral, ya que a través de la misma se vincularán el resto de actuaciones como la intermediación, la formación o el asesoramiento para el autoempleo.
Comienza con la elaboración de un diagnóstico que llevará a realizar intervenciones personalizadas.
Cada persona partirá de una situación y tendrá un punto de llegada también diferente. Así, hablamos de itinerarios personalizados de inserción Sociolaboral.
En este curso veremos qué es la orientación Sociolaboral, qué personas intervienen en ella y cómo se realiza la intervención para conseguir el cambio.
Objetivos:
General:
Al finalizar el curso, Al finalizar el curso, las personas participantes serán capaces de realizar una intervención sociolaboral adecuada a las necesidades de la persona.
Específicos:
1. Asimilar los diferentes elementos de la orientación para el empleo:
o Reconocer las funciones de l@s técnic@s de empleo.
o Realizar un perfil de l@s técnic@s de empleo.
o Aceptar los límites de la profesión.
o Conocer características de las personas que acuden a servicios de orientación para
el empleo.
o Conocer elementos del proceso de comunicación.
o Conocer el funcionamiento de los programas de orientación.
o Saber establecer una relación de cambio.
2. Saber implementar itinerarios de inserción Sociolaboral:
o Conocer la metodología de itinerarios de inserción Sociolaboral.
o Ser capaces de poner en marcha técnicas que faciliten el cambio de actitudes.
o Apreciar la importancia de trabajar habilidades sociales con las personas usuarias.
A quién va dirigido:
El curso va dirigido a personas que quieran trabajar como orientadores sociolaborales dentro de programas de inserción Sociolaboral.
Contenidos:
1. Elementos de la orientación para el empleo
o El/la técnico/a de empleo
- Funciones
- Estilos
- Habilidades
o El cliente
- Indicadores de desempleo
- Valor del trabajo
- Vivencia del desempleo
- Factores psicosociales del desempleo
- Colectivos en riesgo de exclusión
- Niveles de empleabilidad
o El proceso de comunicación
- Estilos de liderazgo
- Roles de los participantes en grupos
- Cómo motivar
- Habilidades del la técnico/a de empleo
o La agencia/programa de orientación para el empleo
o La relación técnico/a-cliente-agencia
2. Metodología de intervención: Orientación
o Entrevista inicial. Fase de acogida
o Diagnóstico
- Competencias profesionales
- Características personales: Variables, recursos y habilidades sociales
o Objetivo profesional: variables e indicadores.
o Diseño de acciones:
- Individuales- grupales
- Trabajo previo: actitudes, habilidades sociales.
- Indicadores de resistencias al cambio.
- Mecanismos que provocan resistencias al cambio
- Facilitadores de cambio.
- Técnicas que facilitan el cambio de actitudes:
- Focalización de narraciones
- Identificar relato
- Difuminar narraciones cerradas.
- Confrontar
- Ampliación de relatos alternativos.
- BAE
o Seguimiento y evaluación
