Temario
Dentro de los itinerarios que permiten mejorar la empleabilidad de las personas, la intermediación laboral supone en muchos casos la culminación a un trabajo personal por parte de los usuarios y las usuarias.
Los servicios de intermediación laboral buscan adecuar el candidato o candidata idónea a la oferta laboral que nos propone una empresa. Tienen una doble vertiente, en la que por un lado se consigue
la inserción laboral de personas y por otro, una evolución en la responsabilidad social de las empresas.
Para conseguir gestionar ofertas de empleo, hay que realizar una buena labor de captación y fidelización de las empresas que serán quienes nos proporcionen esas ofertas. Es importante, por tanto, una buena labor de planificación y utilizar las estrategias y técnicas adecuadas.
Objetivos:
General:
Al finalizar el curso, las personas participantes serán capaces de trabajar en un servicio de intermediación laboral.
Específicos:
- Conocer los Servicios de Intermediación Laboral.
- Conocer los aspectos más relevantes en relación a las empresas y al mercado laboral.
- Ser capaces de establecer relaciones eficaces con las empresas.
- Conocer las características comunes de los usuarios que llegan a los servicios de intermediación laboral.
- Poder gestionar las ofertas de empleo que llegan a los servicios de intermediación laboral.
- Ser capaces de realizar procesos de seguimiento y evaluación que enriquezcan el servicio.
A quién va dirigido:
A personas que quieran conocer el ámbito de la intermediación laboral y técnicos/as de empleo en particular.
Contenidos:
1. Aproximación a los Servicios de Intermediación Laboral.
2. Mirando hacia la empresa:
a. Mercado laboral
b. Prospección
c. Relaciones con empresas: estrategias y técnicas
d. Captación de ofertas
3. Mirando hacia el/la usuario/a:
4. Gestión de ofertas de empleo
5. Seguimiento y evaluación:
a. Con empresas
b. Con los/las usuarios/as
