El Boletín Oficial del Estado ha publicado recientemente el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura para el cuarto trimestre de 2016. El sector de la Marina Mercante y los entrenadores y deportistas profesionales ofrecen puestos en donde resulta difícil encontrar a candidatos.
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En concreto, las dificultades para las ocupaciones de deportistas profesionales y entrenadores deportivos se dan en todas las provincias e islas, mientras que en el sector de la Marina Mercante se refieren a todas las provincias costeras más Lleida y Madrid. En esta última área algunas de las ocupaciones citadas son las de frigoristas, maquinistas y mecánicos navales; pilotos de buques mercantes; cocineros y camareros de barco; bomberos de busques especializados; y contramaestres, marineros y mozos de cubierta.
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Un tercio de las empresas asegura que le está costando más tiempo del habitual encontrar al profesional adecuado
Estas dificultades se están dando también en empresas de otros sectores, de manera que un 29% de las compañías asegura que le está costando más tiempo del habitual encontrar al profesional adecuado, según un informe de Randstad. El 59% de las organizaciones afirma atraer y retener el talento correctamente y se muestra optimista respecto a su capacidad para atraer al mejor profesional, pero un 12% de las compañías se otorga, en este sentido, una puntuación inferior a un 5 en una escala del 1 al 10.
Por otra parte, el informe de Randstad también señala que el 55% de las compañías afirma que la existencia de un proyecto atractivo es clave a la hora de alcanzar el éxito en la atracción de talento, seguido del atractivo de marca, una propuesta de valor atractiva para el empleado y las oportunidades internacionales. Además, un 26% de las organizaciones encuestadas considera que las políticas de flexibilidad son clave y un 19% apunta al salario competitivo como elemento determinante.
Por su parte, seis de cada diez empleados considera que la retribución que se ofrece es insuficiente, siendo el salario el factor más importante a la hora de valorar la elección de una empresa para trabajar.
Asimismo, el 91% de las compañías señala que el talento es un recurso estratégico para su organización, un porcentaje que desciende hasta el 87% en empresas de menos de 50 empleados. Además, se da la circunstancia de que cuanto mayor es el tamaño de la compañía más probable es que el director de Recursos Humanos forme parte del Comité de Dirección de la empresa.