Temario
La preparación en las funciones base de Recursos Humanos, le permitirá cubrir lo mínimo que debe ejecutarse en esta Área.
Dirigido a:
Personal de Recursos Humanos, Personal de Nómina, Selección y Relaciones Laborales, Líderes de equipo, Responsables de negocio, Gerentes, Jefes, Coordinadores, Personal de línea relacionado a mejora, Supervisores, estudiantes.
Objetivo:
Habilitar al participante para elaborar nómina, seleccionar personal y controlar las relaciones laborales de la Empresa.
Temario:
NÓMINA
1. Proceso de nómina y aspectos legales.
2. Incidencias.
3. Cálculos de nómina más frecuentes.
4. Cálculo de impuesto.
5. Cálculo de SDI, cuotas Imss e Infonavit..
6. Demo emisión de recibo electrónico de nómina.
7. Cifras de nómina: RH-Contabilidad.
8. Cálculo del impuesto estatal sobre nómina.
9. Acumulados de nómina.
10. Control de archivos e información de nómina.
11. Auditoría de nómina.
12. Cálculo de cuotas imss e infonavit &ndash, Sua.
13. Finiquito y liquidación.
14. Aguinaldo.
15. PTU.
16. Rutinas básicas en NOI.
SELECCIÓN
1. El proceso de reclutamiento y selección.
2. Competencias.Identificación de competencias en proceso.
3. Perfil de puesto.
4. Competencias más comunes.
5. Fuentes de reclutamiento.
6. Atracción y búsqueda de candidatos. E
7. Entrevistas: inicial, profunda y con el jefe inmediato.
8. Verificación de referencias.
9. Evaluación técnica.
10. Evaluación psicométrica (DEMO DE EVALUACIONES EN LINEA).
11. Terna final de aspirantes.
12. Selección del candidato.
13. Seguimiento del candidato contratado.
14. Indicador: Tiempo de respuesta.
PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
Las pruebas psicométricas en el campo laboral.
Integración de baterías de evaluación.
Calificación / evaluación de test.
Zavic.
Wonderlick.
Estilo de trabajo en equipo.
Terman Merril.
Moss.
Liderazgo T-P.
kostick.
Inteligencia emocional.
Estilo gerencial.
Estilo de aprendizaje.
Dominos D48.
Agilidad mental.
Cleaver.
Barsit.
Army Beta.
Allport.
RELACIONES LABORALES
1. Las relaciones laborales en la empresa.
2. La dinámica de las relaciones laborales.
3. Documentación laboral básica en la empresa.
4. El ciclo de vida del trabajador en la empresa.
5. Prácticas de relaciones laborales en la interacción con el trabajador.
6. Mecanismos de disciplina.
7. Manejo adecuado para evitar demandas laborales.
8. Afrontar inspección de condiciones generales de trabajo (STPS).
