Descripción del programa
Nuestro programa está diseñado y orientado a desarrollar en el alumno un pensamiento sistémico y una visión integral de la organización, mediante un enfoque práctico, que lo provee de los conocimientos y competencias necesarias para que los profesionales en la gestión del talento humano definan los valores y acciones para los empleados, clientes, inversionistas y comunidad en un ambiente globalizado, a fin de establecer estrategias que permitan que las empresas puedan cambiar o adaptarse a un entorno tan vertiginoso centrándose siempre en los valores personales y de la organización a partir de un ejercicio ético de la profesión.
Beneficios del programa
El egresado de la Maestría en Desarrollo del Capital Humano podrá impulsar el desarrollo integral del talento humano como factor primordial de su visión socialmente responsable, planear estratégicamente, evaluar el clima organizacional y su influencia en la productividad de las organizaciones, generar alternativas de solución, dirigir programas de cambio que contribuyan al bienestar, así como la mejora continua del capital humano en el ámbito empresarial formándose como estratega o consultor de negocio ante una dinámica empresarial cambiante, siendo capaz de diferenciar, analizar y evaluar los factores humanos que intervienen en el desempeño de la organización.
Perfil de ingreso
El aspirante a la Maestría en Desarrollo Estratégico del Capital Humano deber ser una persona con altos valores humanos que busque trascender en la sociedad a través de su ejercicio profesional dentro y fuera de las organizaciones, con una visión holística que le permita comprender las necesidades actuales y futuras tanto en el ámbito laboral, económico, político y social.
Esta Maestría va dirigida a consultores de negocios, empresarios, emprendedores y ejecutivos de todas las áreas de la empresa que deseen desarrollar sus capacidades y habilidades de liderazgo, de comunicación organizacional, de manejo de indicadores laborales, de coaching empresarial, que le permitan lograr una adecuada gestión estratégica del talento humano.
Contenido
SEMESTRE I
• Liderazgo y Habilidades directivas (IE)
• Desarrollo Humano
• Dinámica de grupos
SEMESTRE II
• Comportamiento y diseño organizacional
• Entorno global de la empresa
• Estadística y análisis de datos
SEMESTRE III
• Gestión del cambio organizacional
• Integración y desarrollo del capital humano en la organización
• Ética y negocios
SEMESTRE IV
• Estrategias de compensaciones
• Finanzas para la dirección
• Métricas en capital humano
SEMESTRE V
• Derecho y negocio
• Fundamentos de estrategia competitiva
• Mercadotecnia
SEMESTRE VI
• Tecnologías de sistemas de recursos humanos
• Negociación y resolución de conflictos
• Modelos de gestión de responsabilidad social
