Objetivos
Temario
Partiendo de cero, analizamos todos los conceptos que son necesarios para formalizar el encabezamiento del recibo de salarios.
TEMA 1
Estructura del Sistema de Seguridad Social. Ámbito de aplicación. Régimen General y Especiales. Coberturas y riesgos.
TEMA 2
La pertenencia al Sistema: Inscripción y Afiliación. Formalización de las relaciones laborales: Contrato de trabajo, altas, variaciones de datos y bajas.
Estudio de todos los conceptos que integran el recibo de salarios: percepciones sujetas y exentas de cotización.
TEMA 3
El Salario base y los complementos al mismo.
TEMA 4
Percepciones en especie: su tratamiento laboral y fiscal. Suplidos: Estudio de conjunto.
Una vez que conocemos cómo cotizar a la seguridad social, estudiamos que contraprestaciones podemos recibir y en qué cuantía.
TEMA 5
La Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral: Base reguladora, pago delegado y su casuística.
TEMA 6
La Incapacidad Temporal derivada de enfermedad profesional o accidente de trabajo: Base reguladora, pago delegado y su casuística.
TEMA 7
La Protección por maternidad, paternidad, adopción y acogimiento: Solicitud de pago directo. Cotización.
Partiendo de las cotizaciones y retenciones aplicadas al trabajador estudiamos como las ingresa la empresa. Control de recaudación a nivel de trabajador.
TEMA 8
¿,Qué es el Cret@? - Definición y objetivos.
¿,Cuáles son los elementos fundamentales del Cret@?
Tecnología. Transformación de las comunicaciones y renovación de las herramientas de software.
Información. Centralización y gestión de datos por parte de la Seguridad Social
Procesos. Calculo individualizado de las cuotas de cotización
Gestión de la información. Modificación de los procesos vinculados al cálculo y conciliación de los seguros sociales
Plazos. Calendario para la presentación y corrección de los seguros sociales.
Calendario de Implantación del sistema Cret@
Afiliación
Conciliación de la información con afectos en Afiliación reflejada en la aplicación de nóminas, con la información registrada en el FGA (Fichero General de Afiliación) de la Seguridad Social.
Estudio de los movimientos de afiliación que producen la generación de tramos.
Uso de los procesos masivos de comunicación de movimientos de afiliación. Plazos.
Cotización
Calendario de cotización. Procedimiento a seguir para presentar los seguros sociales de forma correcta.
Repercusión de los movimientos de afiliación que producen tramos en el cálculo de la nómina y la cotización a la Seguridad Social.
Procedimiento a seguir para la resolución de "discrepancias" en la presentación de los seguros sociales.
Situaciones especiales: Absentismos, liquidación de vacaciones pendientes de disfrutar, atrasos, etc.
TEMA 9
El I.R.P.F.: Determinación del porcentaje de retención. Documento de ingreso. Relación anual de retenciones practicadas.
Información Adicional
Metodología
Teleformación. Para seguir el curso es imprescindible disponer de conexión a internet (no es necesario una gran velocidad).
El alumno se conecta a la plataforma de ESFEM desde el primer día. La metodología que utiliza este curso es enseñanza programada, el alumno elige entre diferentes respuestas a las preguntas que le van apareciendo en la pantalla, de manera que va razonando progresivamente cada concepto, para llegar a conclusiones propias y luego aplicarlo en las prácticas o ejercicios que realiza.
Este curso es eminentemente práctico. El curso va con apoyo de un tutor, la plataforma está preparada para realizar preguntas al tutor en cualquier momento. En función de la amplitud o urgencia de la pregunta el tutor la contesta de manera escrita o por teléfono.
Duración
Tiene una duración estimada de 45 horas (mes y medio o dos meses).
Ese es el tiempo medio que se suele utilizar para realizar curso.
Incluye tanto el tiempo de conexión como el de estudio y el de realización de ejercicios y cuestionarios.
Acreditación
Estos estudios están comprendidos en el ámbito de aplicación del Real Decreto 2641/1980 de 7 de Noviembre (B.O.E. del 12 de Diciembre)
Formación no reglada. Dirigida a personas que quieren mejorar técnica y profesionalmente, tanto sobre cuestiones básicas como para ampliar conocimientos concretos.
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