Los contenidos de la formación, han sido diseñados para responder a los nuevos retos y necesidades del mercado y de sus empresas, con una visión estratégica e innovadora de la gestión del capital humano, la formación proporciona la orientación necesaria para progresar en la dirección de personal, tanto en el ámbito gerencial como dentro de la estructura del departamento de Recursos Humanos.
Personas que en su actividad laboral tienen responsabilidades sobre terceras personas.
Obtener conocimientos en: dirección de personas, las funciones y procedimientos propias del área, una visión global, habilidades para la toma de decisiones, elementos de los recursos humanos 2.0.
Módulo 1. Recursos humanos en las organizaciones.
La gestión estratégica de los RR.HH. y cultura empresarial.
RR.HH. en las organizaciones 4.0.
Employer branding.
Prevención de riesgos laborales.
Responsabilidad Social Corporativa.
Módulo 2. Gestión de personas.
Gestión del talento.
Reclutamiento.
Selección.
Análisis y descripción de puestos de trabajo.
Desarrollo y planes de carrera.
Formación.
Módulo 3. Herramientas de recursos humanos.
Herramientas de diagnóstico.
Cuadro de mando integral.
Metodologías de evaluación: Evaluación del desempeño y feedback.
Resolución de conflictos y negociación.
Gestión del cambio.
Transformación digital.
Módulo 4. Relaciones laborales
Legislación laboral.
Gestión de nóminas.
Política retributiva.
Desvinculación.
Diversidad en las formas de trabajo.
Herramientas de desarrollo profesional
Gestión del tiempo y dirección de reuniones.
Comunicación efectiva.
Gestión de conflictos, negociación y cambios.
Trabajo en equipo, motivación y liderazgo.
Introducción al coaching y PNL.
Doble titulación de Programa Superior en Dirección de Recursos Humanos de EAE Business School y de la Universidad de Barcelona-IL3.
Tener titulación universitaria.
Información Adicional
