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Máster Global Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento - Hybrid del centro EAE Business School Barcelona

Programa de Máster Global Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento - Hybrid

Centro Premium

Modalidad: Semi-presencial
Duración 12 meses / 60 ECTS
Localización: Barcelona

Descripción

Ser parte del sector de R.H te abre las puertas en cualquier entorno laboral que desees participar ya que esta es un área de gran relevancia en cualquier compañía.

El máster proporcionará al estudiante un visión integral de la dirección de personas y talento, en los elementos legales, administrativos y en la estrategia empresarial. También desarrollarás habilidades de comunicación, análisis, liderazgo y pensamiento estratégico.

La formación será impartida usando la metodología de estudio Hybrid donde se combina las clases virtuales con dos semanas presenciales, obtendrás los beneficios de ambas modalidades.

A quién va dirigido

Preferiblemente profesionales con experiencia profesional en economía y empresa, interesados en ampliar sus conocimientos en dirección y gestión de los Recursos Humanos. 

Objetivos

  • Crear estrategias alineadas con los objetivos de la empresa.
  • Llevar a cabo las tareas de planificación y control del área de Recursos Humanos.
  • Manejar la selección, gestión de talento y administración de personal. 

Temario

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

Fundamentos de Gestión de RRHH - 5 ECTS

Fundamentos de la Dirección de Recursos Humanos

Bases de gestión y dirección

Gestión del talento y diversidad

RRHH en el entorno VUCA y BANI

Evolución de la función RRHH: RH como socio estratégico

Cultura y clima

Estructura Agile

Dirección Global y Estratégica de Personas - 5 ECTS

Transformación cultural, digital y energética

Concepto y características de la DERH

Papel, proceso y planificación de la DERH

La estructura de RRHH como estrategia: el HR Business Partnering        

La DERH en la estrategia de internacionalización

 

CONTEXTO DE RRHH Y TOMA DE DECISIONES

Regulaciones Laborales y The Future of Work - 5 ECTS

Marcos reguladores: Internacional, colectivo y de empresa

Compliance y protección derechos: Discriminación, abuso, etc.

Políticas de contratación, offboarding y desvinculación colectiva

Retos SXXI: Diversidad, inclusión, teletrabajo, protección de datos e inteligencia artificial

 

Toma de Decisiones en RRHH: Finanzas y HR Metrics - 5 ECTS

Descripción de balance, flujos de caja y cuentas de pérdidas y ganancias

Principales ratios de balance (P&L)

HR Budget

Métricas financieras para RRHH

Project Finance

 

EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL

Liderazgo, Team Building y Coaching - 5 ECTS

La importancia de dirigir bien a las personas

Modelos de liderazgo

El autoconocimiento y la autoevaluación para el desarrollo de las competencias directivas

Comunicación persuasiva, inspiradora e influencia

Teambuilding y equipos de alto rendimiento

 

Bienestar Laboral, Gestión del Cambio y Organizaciones Saludables - 5 ECTS

Del salario a la compensación

Motivación e higiene salarial

Valoración de puestos de trabajo

Competitividad y equidad externa

Compensación emocional

 

ÁREAS FUNCIONALES DE LOS RECURSOS HUMANOS

Gestión del Ciclo Laboral del Capital Humano - 5 ECTS

Herramientas de medición: eNPS 

La Propuesta de Valor del Empleado (EVP) del Welcoming y el On-boarding

La EVP en el desarrollo del talento

La EVP en la desvinculación

 

Gestión del Talento - 5 ECTS

Gestión estratégica del talento y la tecnología

Métricas en la gestión del talento: People analytics

Herramientas para la gestión del talento

Introducción al Data Science y el Big Data

People analytics: Uso para gestión de personas y uso para alineamiento estratégico

 

Sistemas de Compensación - 5 ECTS

La retribución como herramienta estratégica  

La estructura salarial

La retribución y su marco normativo  

Retribución variable, en especie y flexible

 

TFM - 15 ECTS

No es solo el trabajo de investigación necesario para obtener el título del máster. Es el momento y el lugar adecuado para unificar tu experiencia académica con tu ambición profesional, tu visión personal y tu creatividad. Es la oportunidad de poner en práctica todo lo aprendido y trabajar para llegar donde te propongas.

Titulación obtenida

Doble titulación

  1. En caso de inscribirte para la convocatoria de 2023, tendrás la oportunidad de obtener una doble titulación de la EAE Business School y la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC).
  2. Por otro lado, si decides matricularte para la convocatoria de 2024, podrás obtener una doble titulación de la EAE Business School y la Universitat de Lleida (UdL).

Requisitos

Para acceder al Máster Global Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento, el estudiante deberá superar el proceso de admisión y presentar la documentación específica que el mismo se solicita.

Información Adicional

Salidas profesionales

  1. Dirección de Personas
  2. HR Business Partner
  3. HR Advisor
  4. Responsable de Formación y Desarrollo
  5. Responsable de Selección
  6. International Recruiter
  7. Dirección de Bienestar
  8. Dirección de Cultura
  9. Responsable de Diversidad
  10. Consultor/a externo/a
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