La formación será impartida usando la metodología de estudio Hybrid donde se combina las clases virtuales con dos semanas presenciales en Madrid, obtendrás los beneficios de ambas modalidades. Obtendrás conocimientos técnicos avanzados y desarrollarás habilidades directivas.
El máster está diseñado para todo profesional preferiblemente que posea experiencia profesional en economía y empresa, interesados en ampliar sus conocimientos en dirección y gestión de los Recursos Humanos.
Aportar una visión global y detallada de la dirección de personas.
Formar directivos que se desenvuelvan con facilidad en la gestión y demás elementos relacionados a los recursos humanos.
Perfeccionar las habilidades de orientación a resultados, de comunicación, análisis, liderazgo y pensamiento estratégico.
Dirección estratégica de los recursos humanos.
Fundamentos de gestión de los recursos humanos.
Dirección global y estratégica de personas.
Contexto de recursos humanos y toma de decisiones.
Regulaciones laborales y the future of work.
Toma de decisiones en recursos humanos: finanzas y HR metrics.
Áreas funcionales de los recursos humanos.
Gestión del ciclo laboral del capital humano.
Gestión del talento.
Sistemas de compensación.
Efectividad organizacional.
Liderazgo, team building y coaching.
Bienestar laboral, gestión del cambio y organizaciones saludables.
Proyecto final de máster.
Finalizada la formación el estudiante obtendrá una doble titulación de Máster Internacional en Dirección de Recursos Humanos emitido por EAE Business School y podrá obtener la titulación de Máster
Internacional en Dirección de Recursos Humanos por la Universidad Politécnica de Cataluña.
El estudiante debe poseer los requisitos establecidos por las dos universidades para obtener las respectivas titulaciones.
El aspirante debe inicialmente enviar el formulario de admisión para que el Comité Académico evalúe el perfil del estudiante, si obtiene una aprobación se procederá a formalizar la inscripción.
Información Adicional
Podrás desempeñarte como:
Director o gerente de Recursos Humanos.
Human Resource Business Partner.
Director de Compensación y Beneficios.
Director de Administración de Personas.
Director de Selección de Personas.
Director de Formación y Desarrollo de Personas.
Director de Comunicaciones Internas.
Consultor independiente en el ámbito de la formación o el recruiting.
Generalista de Recursos Humanos.
