Dirigido a:
Licenciados universitarios que pretendan adquirir los conocimientos teóricos y prác... ver másticos para desarrollar su actividad profesional en el área de Recursos Humanos, tanto en el ámbito de la empresa como en el de la consultoría.
Para qué te prepara
Dotar a los participantes de una profunda formación tanto en el conocimiento de todas las áreas de Recursos Humanos, con especialización en Compensación y Beneficios, como en el desarrollo de las habilidades personales necesarias para ser un buen profesional
En un entorno económico caracterizado por una consideración global de los mercados, de gran competencia y de cambio acelerado, la función de Recursos Humanos tiene que desarrollar una triple tarea: atraer al mejor talento, comprometerlo con el proyecto de la empresa y contribuir a su desarrollo integral. El Máster en Recursos Humanos del Centro de Estudios Garrigues tiene como objetivo la formación de profesionales excelentes que sean capaces de afrontar con éxito estos y otros desafíos que hoy representa la gestión de las personas. La especialización en Compensación y Beneficios responde a la gran importancia que tiene el diseño de sistemas retributivos que se adecuen tanto a los objetivos de la empresa como a la satisfacción de los empleados.
CONTENIDOS.
El programa profundiza en las técnicas de dirección estratégica y gestión de RR.HH., articulándose en los siguientes bloques que van desde lo más general a lo especifico:
1. La Empresa y RR.HH.
La gestión de los recursos humanos que se realiza en las organizaciones sirve para modular la repuesta estratégica a los desafios que representa el entorno económico. Por ello, resulta indispensables conocer conceptos básicos tanto de economía como de organización empresarial que faciliten a los profesionales de recursos humanos la comprensión del entorno donde han de desarrollar su actividad. Este módulo ofrece una visión integral de estos aspectos y su interrelación con la gestión de las personas.
2. Gestión Estratégica de RR.HH.
En esta área se estudian las teorías y tendencias dominantes en la gestión de recursos humanos. A partir de ellas se profundiza en la aportación del capital humano a la configuración de la ventaja competitiva de los organizaciones, y como a partir del ejercicio de las mejores prácticas de RR.HH. se puede contribuir al incremento de ese capital y conseguir un creciente impacto en los resultados empresariales.
3. Área de Compensación y Beneficios
El Máster de Recursos Humanos del Centro de Estudios Garrigues, es el primer Máster de Europa especializado en Compensación y Beneficios, y responde a la creciente demanda de profesionales formados para diseñar sistemas retributivos que se adecuen a los objetivos de la empresa y la satisfacción de los empleados. La retribución a corto y a largo plazo, la compensación diferida, en especie, en acciones, y todos los posibles beneficios sociales son contemplados tanto por su impacto en la motivación de las personas y su alineamiento con los objetivos empresariales, como desde el punto de vista de su fiscalidad.
4. Marco Jurídico de la Función de RR.HH.
Esta área integra el conjunto de conocimientos jurídicos que todo profesional de Recursos Humanos debe manejar para un correcto desempeño de su función. Incluye Relaciones Laborales, Prevención de Riesgos, Ley de Igualdad, Políticas de Conciliación y Diversidad, ect.
5. Área Práctica Integrada
Estas sesiones tienen por objeto el análisis y discusión de prácticas complejas inspiradas en problemáticas reales que interrelacionan las diferentes materias del curso.
Resolución de Situaciones de Negocio(RSN) es un método que, mediante el estudio y resolución de casos reales, permite desarrollar las habilidades necesarias para la toma de decisiones empresariales, integrando los conocimientos adquiridos en las diferentes áreas del programa.
Experiencias profesionales
A lo largo del curso, se cuenta con la presencia de destacados directivos de las más importantes compañías españolas y multinacionales, que comparten con los asistentes los retos y respuestas profesionales a los que se enfrentan sus respectivas empresas en la actualidad.
La combinación de ambas actividades proporciona un excelente bagaje tanto de conocimiento como de habilidades, que convierten al participante en un profesional perfectamente capacitado para ejercer su función en la gestión de personas.
6. Seminarios
Los seminarios tienen por objeto enriquecer la formación del alumno mediante el estudio de materias complementarias y la práctica de las diferentes competencias que se requieren para el desarrollo profesional y personal.
Además, podrán impartirse otros seminarios sobre diversas materias de actualidad o sobre las novedades surgidas en el ámbito de la función de RR.HH., así como sobre otros temas que, por su importancia, tengan impacto en el ejercicio profesional.
PROGRAMA DE ASIGNATURAS
1. La empresa y RR. HH. (166 Horas)
Modulo 1.- La Empresa y su Entorno
Introducción a la empresa
Conceptos básicos de economía
Entorno empresarial y modelos organizativos
El impacto de las prácticas de RR. HH. en los resultados empresariales
Modulo 2.- Los sistemas de Gestión Empresarial
Procesos organizativos. Sistemas de calidad
La función de RR. HH.
La gestión de RR. HH.: impactos económicos financieros
Práctica contable
Modulo 3.- Valores y Estrategia
Cultura corporativa y valores
Estrategias empresariales
La gestión del cambio
Clima organizativo
2. Gestión Estratégica de RR. HH. (234 Horas)
Modulo 1.- Tendencias en la Gestión de RRHH
Estrategia de RR. HH: modelos conceptuales
Gestión internacional de RR. HH.
Gestión por competencias
Cuadro de mando integral: métricas de RR. HH.
Modulo 2.- Mejores Prácticas en la Gestión de RR. HH.
Atracción y selección profesional
Formación
Comunicación interna
Evaluación del desempeño: sistemas y métodos
La eficiencia organizativa de RR. HH.: outsourcing, sistemas de gestión
Outplacement
La eficiencia organizativa de RR. HH. Outsourcing, Sistemas de Gestión
Due diligence del departamento de RR. HH.
Políticas de conciliación laboral, familiar y personal
Modulo 3.- Conocimientos y Capital Intelectual
La gestión del conocimiento: modelos de aplición
Liderazgo, coaching y mentoring
Inteligencia emocional
La gestión del talento
3. Área de Compensación y Beneficios (168 Horas)
Modulo 1.- Los Sistemas Retributivos
Introducción a la compensación
Diseño de políticas retributivas
Descripción y evaluación de puestos
Diseño e implantación de estructuras salariales. Retribución de mercado
Fiscalidad de la compensación
Políticas corporativas, nacionales e internacionales de compensación
Herramientas tecnológicas para la gestión retributiva
Modulo 2.- Modalidades de Retribución
Retribución variable a corto plazo
Retribución variable para la red comercial
Incentivos a largo plazo
Sistemas de incentivos basados en acciones
Fórmulas de previsión social: planes de pensiones
Análisis de las retribuciones en especie: la retribución flexible
Compensación y fiscalidad del expatriado
4. Marco Jurídico de la Función de RR. HH. (70 Horas)
Regulación jurídica de las relaciones laborales
La contratación laboral
La contratación de trabajo a través de otras empresas
El poder disciplinario en la empresa
Relaciones laborales colectivas
Suspensión del contrato de trabajo
Gestión de Nóminas y Seguridad Social
Prevención de Riesgos Laborales
Gestión de diversidad
5. Área Práctica Integrada (46 Horas)
• Resolución de Situaciones de Negocio (RSN)
• Creación de un departamento de RR. HH.
• Gestión del cambio en procesos de fusiones y adquisiciones
• Gestión de las personas en procesos de internacionalización
• Diseño de políticas retributivas en diferentes empresas
• Procesos de sucesión y análisis del potencial humano
• Experiencias Profesionales
• Análisis del plan estratégico de RRHH en empresas líderes en el sector de nuevas tecnologías, logísitica, gran distribución, etc.
• Práctica de RRHH en consultoría y en empresa
• Proceso de internacionalización de una PYME
• Proceso de due diligence de RRHH
6. Seminarios (42 Horas)
• Protocolo
• Informática aplicada
• Técnicas de Comunicación Oral
• Equipos de Alto Rendimiento
• Técnicas de Comunicación Escrita
• Presentaciones Eficaces
• Técnicas de Negociación
• Responsabilidad Social Corporativa
• Gestión del Tiempo. Flujogramas
• Marketing para profesionales de RR. HH.
• Inglés de RR. HH.
• Employer Branding
• Orientación Profesional
• Nuevas Tecnologías y RR. HH.
METODOLOGÍA
Contenidos
El contenido de cada programa se configura desde la perspectiva de quienes son profesionales en ejercicio y con el objetivo de completar la formación de los recién licenciados para adaptarla al perfil que en estos momentos demandan las empresas,despachos y entidades financieras nacionales e internacionales.
Aplicación Práctica
El desarrollo de los distintos programas se basa en el adecuado equilibrio entre la teoría y la práctica. Es decir, conjugamos armónicamente una sólida y bien estructurada base teórica, con su indispensable aplicación práctica a la realidad empresarial.
Visión Integradora
Ofrecemos una visión integradora de las materias que son objeto de estudio, presentando para ello supuestos prácticos, tomados de la realidad empresarial nacional e internacional, en los que se interrelacionan diversas disciplinas. Con ello se consigue favorecer una visión de conjunto de los problemas y estimular la actitud creativa de los participantes para la búsqueda de soluciones innovadoras.
Nuevas Tecnologías
En todos los programas se potencia el aprendizaje y la utilización de las nuevas tecnologías. Además de ofrecer seminarios de informática, disponemos de una red inalámbrica que facilita el acceso a Internet y a bases de datos especializadas. Asimismo, un sistema de comunicación interna a través de la red (intranet) permite a los alumnos comunicarse entre sí y con el personal del Centro, así como acceder a diversas fuentes de información: calificaciones, calendarios académicos, listados de alumnos, catálogo de obras de la biblioteca, convocatorias a actos diversos, anuncios sobre oportunidades profesionales, cursos on-line, etc.
Participación
Para facilitar la participación de todos los alumnos en el buen funcionamiento de cada programa, se constituye en cada Máster una Comisión de alumnos que actúa en permanente contacto con la Dirección del Centro.
Actitudes y Habilidades
Por último, es objetivo del Centro proporcionar, además de la adquisición de conocimientos, el pleno desarrollo de actitudes y habilidades profesionales como el sentido de la responsabilidad, la capacidad de comunicación, la habilidad de negociación y el espíritu de cooperación y trabajo en equipo.
PRÁCTICAS REMUNERADAS
Departamento de carreras profesionales
El Centro de Estudios Garrigues ofrece a través de su Departamento de Carreras Profesionales, un servicio de apoyo y orientación sobre las distintas oportunidades profesionales a las que pueden acceder los alumnos.
Las actividades que desarrolla dicho Departamento son las siguientes:
• Elaboración de una expediente de seguimiento personal de cada alumno, al que se incorporan los datos académicos, las calificaciones obtenidas en el Máster y el currículum de cada uno.
• Organización de presentaciones de empresas y despachos, del más alto nivel, cuya finalidad es que los alumnos puedan conocer la actividad de estas entidades, su estructura, los planes de carrera profesional interna, su proceso de selección (perfiles buscados y fases de desarrollo de los procesos), etc...
• Impartición de seminarios sobre procesos de selección que habitualmente realizan las empresas, donde se asesora a los alumnos sobre la elaboración de cv's, redacción de cartas de presentación, preparación de entrevistas y el resto de pruebas de selección (test, dinámicas de grupo, etc..).
• Realización de entrevistas personales con los alumnos en las que se les orienta sobre diversos aspectos que pueden afectar a su plan de carrera profesional.
• Gestión de las oportunidades de empleo que las empresas, despachos y entidades financieras ofertan al Centro, así como suscripción de convenios de colaboración con aquellas para la gestión de los periodos de prácticas.
Prácticas remuneradas por una duración mínima de 3 meses
Su objeto es completar la formación de los alumnos, mediante la aplicación, en un entorno real, de las habilidades y los conocimientos adquiridos en el Máster.
El Centro de Estudios Garrigues garantiza la realización de estas prácticas a todos los alumnos que hayan obtenido el título Máster.
Las prácticas son retribuidas y tienen una duración mínima total de 3 meses, que se completarán dentro del año siguiente a la fecha de finalización del Máster, siendo susceptibles de prórroga o ampliación cuando así lo permitan la disponibilidad del alumno y la de la empresa o despacho donde se realicen.
SALIDAS PROFESIONALES
36% Empresas de Consuloría, tanto en su depeartamento interno como en los proyectos externos de RR.HH.
4% Departamentos internos de Despachos
21% Departamentos de Compensación y Beneficios de las principales empresas
39% Departamentos de RR.HH. de compañías nacionales y multinacionales.
Empresas con Convenio de Colaboración:
A continuación enumeramos algunas de las empresas donde los alumnos del Master en RRHH han realizado sus practicas o han desarrollado su posterior carrera profesional:
• Garrigues Abogados
• Deloitte
• Hudson Global Resources
• Abbot Laboratories
• Kellogg's
• Grupo Zed
• Watson Wyatt
• People Matters
• Roche Pharma
• Towers Perrin
• Avon Cosmetics
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