Temario
PRESENTACIÓN
En un entorno económico caracterizado por una consideración global de los mercados, de gran competencia y de cambio acelerado, la función de recursos humanos tiene que desarrollar una triple tarea: atraer al mejor talento, comprometerlo con el proyecto de la empresa y contribuir a su desarrollo integral.
El Máster en Recursos Humanos del Centro de Estudios Garrigues tiene como objetivo la formación de profesionales excelentes que sean capaces de afrontar con éxito estos y otros desafíos que hoy representa la gestión de las personas.
El desarrollo de la materia de Compensación y Beneficios responde a la gran importancia que tiene el diseño de sistemas retributivos que se adecúen tanto a los objetivos de la empresa como a la satisfacción de los empleados.
El índice de colocación a los 3 meses de la finalización de los programas supera el 95%
Para la gestión de las prácticas, el Centro de Estudios Garrigues tiene suscritos numerosos convenios de colaboración con las más importantes empresas, despachos y entidades financieras.
OBJETIVO
Licenciados o Graduados que pretendan adquirir los conocimientos teóricos y prácticos para desarrollar su actividad profesional en el área de Recursos Humanos, tanto en el ámbito de la empresa como en el de la consultoría.
DIRIGIDO A
Licenciados o Graduados que pretendan adquirir los conocimientos teóricos y prácticos para desarrollar su actividad profesional en el área de Recursos Humanos, tanto en el ámbito de la empresa como en el de la consultoría.
TEMARIO
1º, TRIMESTRE 18 créditos
* Introducción a la empresa. Conceptos básicos de economía. Entorno empresarial y modelos organizativos. Procesos organizativos. Sistemas de calidad
* La función de RR.HH. La gestión de RR.HH.: Impactos económico financieros.
* Práctica contable
* Cultura corporativa y valores
* Estrategias empresariales. La gestión del cambio
* Clima organizativo
* Estrategia de RR.HH.
* Comunicación Interna. La gestión del conocimiento: modelos de aplicación
* Presentaciones eficaces y técnicas de Comunicación Oral, de Comunicación Escrita e Informática Aplicada
* Outdoor training. Seminarios de presentación de empresa
2º, TRIMESTRE 19,8 créditos
* Gestión por competencias. Atracción y selección de personal. Evaluación del desempeño: sistemas y métodos
* Cuadro de mando integral: métricas de RR. HH.
* Formación
* La eficiencia organizativa de RR.HH.: outsourcing, sistemas de gestión. Due diligence del departamento de RR. HH.
* Outplacement
* Liderazgo, coaching y mentoring. Inteligencia emocional. La gestión del talent
* Introducción a la compensación. Descripción y evaluación de puestos
* Diseño e implantación de estructuras salariales. Retribución de mercado. Políticas corporativas, nacionales e internacionales de compensación. Herramientas tecnológicas para la gestión retributive
* Relaciones laborales
* Gestión de nóminas y Seguridad Social
* Prevención de riesgos laborales
* Gestión del Tiempo y Orientación Profesional
3º, TRIMESTRE 22,2 créditos
* Liderazgo, coaching y mentoring. La conciliación laboral, familiar y personal
* Diseño de políticas retributivas
* Fiscalidad de la compensación. Compensación y fiscalidad del expatriado
* Retribución Variable y Sistemas Alternativos de Recompensa
* Técnicas de Negociación
* Trabajo fin de Máster
* Prácticas profesionales
