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Máster en dirección de personas y desarrollo organizativo (ESIC) de Escuela Internacional de Gerencia

Escuela Internacional de Gerencia

Escuela Internacional de Gerencia
Presencial
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Impartido en: Granada
Modalidad presencial

Presentación

Este Máster proporciona la concepción, el espíritu y los conocimientos necesarios para formar profesionales capaces de liderar a las personas en las empresas.

Con el Master de Recursos Humanos DRHO conseguirás ser un experto en Dirección de Recursos Humanos. Este máster está enfocado desde una visión global, entendiéndose que los Recursos Humanos afectan al resto de áreas de la empresa, y poniendo hincapié en las personas como los principales activos de las empresas, pues son éstas las que llevan el peso y el éxito de las mismas. La metodología que empleamos está enfocada a la práctica empresarial, y los profesores que imparten el máster tienen unan amplia experiencia siendo la mayoría de estos profesionales en activos.

Este máster es único en Granada y responde a la demanda de las empresas de profesionales que sepan dar soluciones al reto de gestionar personas y conseguir organizaciones eficientes, combinando las modernas técnicas de Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo con las tradicionales.





A quién va dirigido

Este máster se dirige a profesionales que quieran iniciar, desarrollar o reorientar su carrera profesional en el área de los Recursos Humanos o emprendedores que quieran iniciar una actividad profesional en este sector; personas que buscan la diferenciación profesional en un mayor conocimiento de las personas y en una gestión estratégica y ética de las mismas.

Temario

BLOQUE I. BUSINESS MANAGEMENT & ENVIRONMENT


Entorno competitivo y mercado laboral.


Empresa: las personas como eje de las decisiones empresariales


Dirección estratégica


Desarrollo organizativo.


Finanzas para la Dirección.


Planificación Estratégica en la Dirección de Personas.


Control de Gestión y Auditoria en la Dirección de Personas.


Sistemas de Implantación de la Dirección Estratégica de Personas.


Igualdad y paridad de género.


La problemática de los expatriados y de los extranjeros en la empresa actual.


Conciliación vida personal-vida profesional.


Relación entre la Dirección de Personas y otras áreas funcionales de a empresa.


Marketing-Internal Branding y Gestión de Personas.


Due Dilegence del departamento de Personas.


La importancia de la comunicación interna en el departamento de Personas.


BLOQUE II. EXPERT KNOWLEDGE


Gestión por competencias:


Diseño de perfiles competenciales


Selección, reclutamiento y acogida


Gestión del desempeño


Gestión del conocimiento:


Gestión de la política de compensación:


Relaciones laborales en la empresa


Prevención de riesgos laborales


Gestión psicológica de las personas en la empresa


Gestión de la cultura empresarial


BLOQUE III. SKILLS & MANAGEMENT DEVELOPMENT


Sesión de integración


Análisis competencial: Coaching grupal


Orientación profesional y directiva:


Liderazgo directivo:


Desarrollo de competencias directivas:


Realidad empresarial (conferencias directivos):

Titulación obtenida

Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo por ESIC.

Requisitos

No hay requisitos específicos para acceder a este máster.

Objetivos

El programa DHRO Master en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo persigue tres objetivos fundamentales:


  • Enfocar el máster desde una visión estratégica de dirección de la empresa, con el objetivo de que la función de Dirección de Personas pueda movilizar la organización para el logro de su competitividad


  • Emplear herramientas extra de gestión para también lograr el enriquecimiento del alumno no sólo en sus capacidades y habilidades directivas, sino también en la utilización de las nuevas tecnologías en relación con la gestión de personas.


  • Combinar las técnicas modernas de Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo con las tradicionales. Hay que tener presente las nuevas realidades, como son las empresas virtuales o el teletrabajo, así como las clásicas de gestión de personal y de desarrollo motivacional.

Información Adicional

Metodología:


La metodología del programa de Máster en Recursos Humanos en Granada está centrada en el aprendizaje del alumno mediante la combinación de un adecuado esfuerzo individual y la habilidad e implicación demostradas en el trabajo en equipo. Tutores, mentores y profesores, facilitan el proceso de comprensión y aplicación del conocimiento y de la transmisión de habilidades.

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