Presentación:
El objetivo del curso es que los alumnos conozcan, manejen y resuelvan las tareas administrativas que genera la gestión de personal, así como manejar los diferentes tipos de documentos que influyen en la gestión de RRHH, desarrollando los procesos de contratación y calculo de coste de personal.
Objetivos:
Temario:
1. NORMATIVA LABORAL BÁSICA
1.1. Normas laborales constitucionales
1.2. El Estatuto de los Trabajadores
1.3. Convenios Colectivos
1.3.1. Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal
1.3.2. Vigencia
1.3.3. Negociación del convenio
1.3.4. Contenido
2. EL CONTRATO DE TRABAJO
2.1. Requisitos
2.2. Partes del contrato: Trabajador. Empresario
2.3. Forma del contrato
2.4. Validez
2.5. Duración
2.6. Modalidades de contratos
2.7. Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración
2.8. Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos
2.9. Comunicación de las modalidades de contratación laboral
2.10. La jornada de trabajo
3. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN, EXTINCIÓN DEL CONTRATO
3.1. Modificación del contrato
3.2. Suspensión contractual del contrato
3.3. Extinción del contrato
3.4. El despido objetivo
4. RETRIBUCIÓN SALARIAL Y ACTUACIÓN ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL
4.1. Estructura salarial
4.1.1. Salario base
4.1.2. Complementos salariales
4.1.3. Pagas extraordinarias
4.1.4. Otros
4.2. Estructura del recibo de salario
4.2.1. Encabezamiento
4.2.2. Periodo de Liquidación
4.2.3. Devengos
4.2.4. Deducciones
4.2.5. Determinación de las bases de cotización a la seguridad social y conceptos de recaudación conjunta y de la base sujeta a retención del IRPF
4.2.6. Retención del IRPF
4.3. El salario mínimo interprofesional
4.4. Pago del salario: tiempo, lugar y forma
4.5. Garantías salariales
5. ACTUACIÓN ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL
5.1. Regímenes de la Seguridad Social (art.10 RDL 1/1994)
5.2. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social
5.2.1. Formalización
5.2.2. Cuenta de cotización
5.2.3. Libro de Visitas
5.3. Afiliación. Altas. Bajas
5.3.1. Formalización
5.3.2. Lugar
5.3.3. Plazo
5.3.4. Efectos
5.4. Obligación de cotizar a la Seguridad Social
5.5. Periodo de formalización, liquidación y pago
5.6. Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social
5.7. Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización
6. INFRACCIONES Y SANCIONES
6.1. Infracciones
6.2. Sanciones
7. PROCEDIMIENTOS TELEMÁTICOS
7.1. Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos
7.2. Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores
7.3. Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras
7.4. Certific@2 envío de comunicaciones (Certificados de empresa), al Servicio Público de Empleo Estatal
8. SUPUESTO PRÁCTICO 1. Nómina con salario mensual.
9. SUPUESTO PRÁCTICO 2. Nómina con salario diario.
10. SUPUESTO PRÁCTICO 3. Nómina de julio y extra conjunta. Nómina de julio y nomina de paga extraordinaria de julio
11. SUPUESTO PRÁCTICO 4. Nómina con baja por enfermedad común.
12. SUPUESTO PRÁCTICO 5. Supuesto de extinción del contrato por llegada del término: iniquito, vacaciones devengadas y no disfrutadas.
Información Adicional
Metodología
Teleformación. Para seguir el curso es imprescindible disponer de conexión a internet (no es necesario una gran velocidad).
El alumno se conecta a la plataforma de ESFEM desde el primer día. La metodología que utiliza este curso es enseñanza programada, el alumno elige entre diferentes respuestas a las preguntas que le van apareciendo en la pantalla, de manera que va razonando progresivamente cada concepto, para llegar a conclusiones propias y luego aplicarlo en las prácticas o ejercicios que realiza.
Este curso es eminentemente práctico. El curso va con apoyo de un tutor, la plataforma está preparada para realizar preguntas al tutor en cualquier momento. En función de la amplitud o urgencia de la pregunta el tutor la contesta de manera escrita o por teléfono.
Duración
Tiene una duración estimada de 45 horas (mes y medio o dos meses).
Ese es el tiempo medio que se suele utilizar para realizar curso.
Incluye tanto el tiempo de conexión como el de estudio y el de realización de ejercicios y cuestionarios.
Acreditación
Estos estudios están comprendidos en el ámbito de aplicación del Real Decreto 2641/1980 de 7 de Noviembre (B.O.E. del 12 de Diciembre)
Formación no reglada. Dirigida a personas que quieren mejorar técnica y profesionalmente, tanto sobre cuestiones básicas como para ampliar conocimientos concretos.
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